И мне продлевали все эти года мой срочный договор доп соглашениями и на сегодняшний день принесли новое доп

Здравствуйте, Василий!

Включение в трудовой договор обязанности выходить на дежурство неправомерно. Вы вправе отказаться выходить на дежурство в любой момент.

Что касается неоднократного продления срочного трудового договора, то в судебном порядке уже сейчас можно признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).

Добрый день!

Согласно ст. 350 ТК РФ, дежурство на дому — это пребывание медицинского работника дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Данный институт установлен исключительно для медицинских работников. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «дежурство на дому» для работников, не являющихся медицинскими. Установление такого режима для иных категорий сотрудников неправомерно. В случае спора суд может квалифицировать такое дежурство как сверхурочную работу или работу в ночное время, требующую повышенной оплаты. Для медицинских работников время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства (ч. 6 ст. 350 ТК РФ). Предложенный вами коэффициент 0,25 противоречит данной норме. Оплата работы в выходные и праздничные дни должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), при этом Конституционный Суд РФ (Постановление от 28.06.2018 № 26-П) указывает, что расчет должен включать все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Если срок договора с учетом всех продлений превышает пять лет, такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Хотя ст. 72 ТК РФ позволяет изменять условия договора по соглашению сторон, неоднократное заключение срочных договоров (или дополнительных соглашений к ним) на выполнение одной и той же трудовой функции создает риск признания договора бессрочным в судебном порядке (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если договор заключен без достаточных оснований (ст. 59 ТК РФ) или если он многократно продлевался для выполнения одной и той же функции, работник вправе требовать признания его бессрочным. Вы можете предложить работодателю заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным (изложив условие о сроке в новой редакции или признав условие о срочном характере утратившим силу). Это правомерно на основании ст. 72 ТК РФ. Если работодатель отказывается, вы вправе обратиться в суд. Суд оценивает наличие объективных причин для срочного характера договора, добровольность согласия работника и соблюдение процедуры. Право требовать признания договора бессрочным возникает не только по истечении пяти лет, но и в любой момент, если будет доказано отсутствие законных оснований для срочного характера договора или злоупотребление правом со стороны работодателя при многократном продлении.

Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

На фото вижу условие: час дежурства на дому учитывается как 0,25 часа, а вызов и дорога — один к одному. Двойная оплата только этих «учтённых» четвертей часа не означает, что условие законно. Для медицинских работников ст. 350 ТК РФ предусматривает учёт домашнего дежурства по 0,5 часа за час; работодатель не вправе уменьшить такую гарантию соглашением. Если Вы не медицинский работник, нужно знать должность и отрасль: переносить специальный медицинский порядок на любую работу нельзя, как нельзя считать 0,25 универсальным правилом.
Изменение договора по общему правилу требует письменного соглашения по ст. 72 ТК РФ. Само наличие пункта о дежурствах не заменяет правил привлечения к работе в выходные, учёта рабочего времени и оплаты по ст. 113, 153 ТК РФ. Не подписывайте условие, с которым не согласны, только потому, что его назвали «продлением».
По срочности: ст. 58 ТК РФ устанавливает общий предел одного срочного договора пять лет, если законом не предусмотрено иное. Если действительно непрерывно продлевают один договор от марта 2022 года до сентября 2027 года, возникает вопрос о превышении предела. Но ещё раньше можно оспаривать срочность, если отсутствует законное основание по ст. 59 ТК РФ либо многократные продления прикрывают постоянную работу. Ждать марта 2027 года для обращения с этим вопросом не обязательно. Для точного вывода нужен первоначальный договор и все соглашения, особенно основание срочности; на двух фото эта часть отсутствует.
О домашнем дежурстве медработников: git22.rostrud.gov.ru/upload/iblock/4e3/prikaz-rostruda-ot-11.11.2022-_-253.pdf

Все изменения в трудовой договор, его условия являются действительными при согласии обоих сторон договора с ними. Работодатель вправе предложить включить в трудовой договор условие про дежурства. Оно не станет действовать, пока вы не подпишете данное дополнительное соглашение.

В соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор может быть заключен только в предусмотренных ТК РФ случаях. Если ваша ситуация не подпадает под такие случаи, то вы имеете право потребовать заключить с вами бессрочный трудовой договор. Подписывая дополнительные соглашения о сроке трудового договора, вы подтверждаете свое согласие на такие условия, что делает действия работодателя правомерными. В ТК РФ в ряде случаев допустимо заключать срочный трудовой договор, когда обе стороны согласны.