Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?

Дмитрий, добрый день. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, и работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении. В соответствии со ст. 122 ТТ РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, а право на его использование за первый год работы возникает уже через 6 месяцев непрерывной работы в организации. Очередность отдыха определяется графиком отпусков, который на основании ст. 123 ТК РФ утверждается за 2 недели до наступления календарного года. Этот график строго обязателен для обеих сторон, поэтому перенос дат по статье 124 ТК РФ допускается лишь в исключительных случаях и только с Вашего письменного согласия, а непредоставление отпуска более 2 лет подряд категорически запрещено.
Если руководство не отпускает Вас отдыхать, подайте официальное письменное заявление на имя руководителя компании за 2 недели до даты, указанной в графике. Работодатель обязан известить Вас о начале отпуска под подпись не позже чем за 2 недели и выплатить отпускные за 3 дня до его начала по ст. 136 ТК РФ. При отказе руководства Вы имеете законное право направить жалобу в ГИТ или прокуратуру, что повлечет штрафы для компании до 50000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ, либо обратиться в районный суд в течение 3 месяцев по ст. 392 ТК РФ.
Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов, Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.
С уважением, Авдеев В.М.

Уважаемый Дмитрий.

Если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, работодатель обязан предоставить его в установленные графиком даты. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). 

Перенести такой отпуск по инициативе работодателя можно только в исключительной ситуации, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации, и только с Вашего согласия. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ). 

Если же Вы хотите уйти в отпуск не по графику, одного заявления работника по общему правилу недостаточно: даты необходимо согласовать с работодателем. Исключение составляют категории работников, которым закон предоставляет право использовать отпуск в удобное для них время. Кроме того, за первый год работы общее право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, хотя по соглашению с работодателем отпуск возможен и раньше (ст. 122 ТК РФ). 

Алгоритм действий

Шаг 1. Проверьте график отпусков и установленные в нем даты Вашего отпуска.

Шаг 2. Если отпуск по графику наступает, а работодатель отказывается его предоставлять, письменно потребуйте предоставить отпуск согласно графику. Работодатель также обязан известить Вас о его начале под роспись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Шаг 3. При дальнейшем отказе Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо защищать свое право в суде. Самостоятельно уходить в отпуск при наличии спора с работодателем не рекомендую, поскольку это создает риск привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вывод

Если речь идет об отпуске по утвержденному графику, просто «не отпустить» Вас работодатель не вправе. Если же Вы просите предоставить отпуск в другие даты, необходимо согласие работодателя, если Вы не относитесь к категории работников, имеющих право на отпуск в удобное время.

Если уточните, включен ли Ваш отпуск в график и на какие даты, можно определить, вправе ли работодатель отказать именно в Вашей ситуации.

Если потребуется дополнительно разобрать ситуацию или подготовить жалобу в ГИТ, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Дмитрий. График отпусков  утверждается до конца предыдущего года и обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Если в графике стоит, что конкретно отпуск с такого то числа  — работодатель не вправе вас не отпустить.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Подать жалобу можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.РФ» или лично в территориальную инспекцию по месту нахождения работодателя. ГИТ проведёт проверку и может выдать работодателю предписание. За непредоставление отпуска предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ): на должностных лиц — 1–5 тыс. руб., на юрлиц — 30–50 тыс. руб., при повторном нарушении штрафы выше, возможна дисквалификация.Если ГИТ не поможет — обращайтесь в прокуратуру. И также можно обратиться с исковым заявлением в суд, подаётся по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Срок для подачи — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ)

Если ответ вам был полезен, можете «отблагодарить юриста» любой суммой в моем профиле.   

Если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске, прежде всего проверьте график отпусков: по ст. 123 ТК РФ он обязателен и для работника, и для работодателя. Нехватка людей сама по себе не позволяет бесконечно не отпускать Вас в утверждённые даты.
Подайте письменное заявление/обращение с указанием даты по графику, запросите его копию и письменную причину отказа. Перенос допускается по предусмотренным законом правилам; в ситуации исключительной производственной необходимости он требует Вашего согласия. По ст. 124 ТК РФ запрещено не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд, а отдельным категориям — и в пределах одного года.
Если Вы просите отпуск вне графика, право на конкретные даты зависит от Вашей льготной категории, стажа и соглашения. Не уходите самовольно, пока не выяснен порядок, чтобы работодатель не использовал отсутствие как прогул. При нарушении обращайтесь в трудовую инспекцию с графиком, перепиской и отказом.
О предоставлении и переносе отпуска: git11.rostrud.gov.ru/upload/iblock/4fd/dlya-kadrovogo-rabotnika-_12-2022.pdf