Моя неработающая супруга не состоит в Центре занятости, поэтому мне было отказано в компенсации расходов на проезд супруги к месту отпуска

Организация не вправе требовать справку о статусе безработного для подтверждения права на компенсацию проезда неработающего члена семьи. Такой документ не является обязательным по закону.
Почему требование незаконно
Согласно части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ, порядок компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно для работников коммерческих организаций устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда) или трудовым договором.
Работодатель вправе самостоятельно определять:
круг лиц, имеющих право на компенсацию (только работник или работник и члены его семьи);
размер компенсации;
порядок и условия её выплаты с учётом своих финансовых возможностей.
Однако локальный нормативный акт (ЛНА) не может ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства (статья 8 ТК РФ). Требование справки о статусе безработного для неработающего члена семьи (супруга) не предусмотрено законом и не связано с реальным обоснованием права на компенсацию. 
Что можно сделать в вашей ситуации
Изучите действующее ЛНА. Убедитесь, что в нём чётко прописан перечень документов для подтверждения права на компенсацию (например, свидетельство о браке, справка о совместном проживании, копия трудовой книжки супруги).
Подготовьте аргументы. Напомните представителю работодателя, что справка из Центра занятости не является обязательным документом для подтверждения права на компенсацию проезда. Главное — документально подтвердить факт совместного проживания и то, что супруга на момент поездки не работала.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Мурманской области (или в региональную инспекцию). Это можно сделать через портал Роструда или лично. Инспекция проверит, не нарушает ли локальный акт трудовое законодательство.
Если потребуется, можно обратиться в суд с иском о взыскании компенсации. Суды часто встают на сторону работников в подобных спорах, если работодатель пытается установить необоснованные барьеры.
Таким образом, отказ в компенсации на основании отсутствия справки из Центра занятости незаконен. Работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ, а не вводить дополнительные, не предус

Уважаемый Александр!

Сам по себе факт отсутствия регистрации Вашей супруги в центре занятости не означает, что она является работающей. Понятия «неработающий член семьи» и «безработный гражданин, зарегистрированный органами службы занятости» юридически не тождественны.

Согласно ст. 325 ТК РФ работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривается компенсация стоимости проезда к месту отпуска и обратно, в том числе в отношении неработающих членов семьи — мужа, жены и несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником.

При этом для коммерческих организаций размер, условия и порядок такой компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Поэтому окончательно оценить правомерность отказа можно только после изучения Вашего Положения о компенсации расходов, включая новый пункт о справке из центра занятости.

На мой взгляд, требование именно о регистрации супруги в качестве безработной является спорным. Такая регистрация подтверждает специальный статус безработного, но отсутствие трудовых отношений может подтверждаться и иными документами. Если Положение фактически ставит само право на компенсацию в зависимость исключительно от постановки супруга на учет в центре занятости, необходимо оценить, не ограничивает ли это предусмотренную ст. 325 ТК РФ гарантию для неработающего члена семьи.

Вывод

Для точного ответа необходимо посмотреть само Положение, прежде всего формулировку нового пункта, а также условия Вашего трудового и коллективного договора, если он имеется. После этого можно определить, законно ли работодатель ввел такое условие и есть ли основания требовать выплату компенсации.

Если хотите, можете направить Положение в чат — я разберу конкретную формулировку и оценю законность отказа работодателя. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Для коммерческого АО нельзя автоматически применять весь порядок компенсации проезда членов семьи, установленный для федеральных учреждений. По ст. 325 ТК РФ у небюджетного работодателя важны коллективный договор, трудовой договор и локальное положение. Обязательную гарантию самому работнику и дополнительную выплату супруге нужно разграничить.
Поэтому оценка зависит от формулировок. Если положение обещает оплату любому неработающему супругу, требование зарегистрироваться безработным не тождественно подтверждению отсутствия работы: неработающий человек может не стоять на учёте в центре занятости. Отсутствие работы можно подтверждать другими документами, а отказ нужно проверять на соответствие самому положению.
Если же действующий акт изначально определяет круг получателей как супругов, официально признанных безработными, либо это условие правомерно изменено до поездки, вывод может быть другим. Нужно проверить дату принятия и действия новой редакции, ознакомление работников, коллективные соглашения и Ваш трудовой договор. Запросите письменный отказ и обе редакции положения. По одному описанию признать требование справки безусловно незаконным нельзя.
Ст. 325 ТК РФ в официально размещённом тексте: git61.rostrud.gov.ru/upload/iblock/15e/tk-rf.pdf