Как оспорить перевод на удаленную работу и получить компенсацию при сокращении?

Question

Здравствуйте. Я работаю в лесной казачьей дружине туапсинского рко. Мы были прикреплены к джубгскому лесхозу. Округ решил забрать у рко 10 ставок, решив расторгнуть договор с джубгским лесничеством, а нам предложили перейти в дружину правопорядка. Или уйти по собственному желанию. Мы отказались. Тогда рко делает перевод работников в пшишское лесничество, находящееся от моего места проживания в 80 км. А от некоторых и в 120 км. В пшише мы должны быть на работе к 8 утра и до 20 вечера. График 2 через 2. Понятно что этот вариант нас не устраивает, но войско не хочет нас сокращать чтоб не выплачивать компенсации. За опоздания и прогулы, что неизбежно, поскольку это в горах у черта на куличках будут составляться акты с последующим увольнением по статье. К тому же добираться до места работы придется своим транспортом, компенсировать топливо ни кто не собирается. То есть не мытьем так катанием хотят чтоб мы просто уволились. Мы хотим уволившись получить компенсации, но всё преподносится как перевод а не сокращение, как быть? Работа в пшише нас не устраивает из за удалённости.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемый Сергей. По описанию ситуации нельзя однозначно утверждать, что работодатель обязан оформить именно сокращение и выплатить соответствующие компенсации. Здесь принципиально важно изучить Ваш трудовой договор, документы о месте работы и тот документ, которым работодатель сейчас оформляет «перевод» в Пшишское лесничество. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если при этом фактически изменяется не просто рабочее место, а местность, в которой Вы должны выполнять работу, работодатель не вправе произвольно оформить такое изменение как обычное перемещение. В Вашей ситуации имеет значение Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П. Конституционный Суд указал: если работодатель переносит рабочее место работника в другую местность, а сам работодатель туда не переезжает, такое изменение не может быть произведено в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. При отказе работника продолжать работу в другой местности в определенных КС РФ обстоятельствах должны применяться гарантии, аналогичные гарантиям при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в том числе соответствующие выплаты. При этом работодатель предварительно должен проверить возможность предоставления другой работы в прежней местности. Однако применимо ли Постановление № 22-П именно к Вам, по одному описанию установить нельзя. Нужно понимать, что указано в трудовом договоре в качестве места работы, указаны ли Джубгское лесничество, населенный пункт или конкретное рабочее место, кто именно является Вашим работодателем, является ли Пшишское лесничество подразделением того же работодателя и каким документом оформляется изменение места работы. Для споров о переводе и сокращении содержание трудового договора и фактическое место выполнения работы имеют принципиальное значение. Пока эти документы не изучены, я бы не рекомендовала Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое увольнение как минимум — существенно осложнит возможность требовать выплаты, предусмотренные при увольнении по инициативе работодателя. Также не рекомендую просто переставать выходить на работу: это создает риск дисциплинарного увольнения. Правильнее сначала письменно зафиксировать несогласие с переводом (изменением места работы), получить от работодателя документы, на основании которых Вас направляют в Пшишское лесничество, и уже после их анализа определить способ защиты. Рекомендую ознакомиться также со статьсями в моем личнгом блоге: 1. Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться? 2. Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти “по-хорошему"? Вывод Основания оспаривать действия работодателя потенциально имеются, причем Постановление КС РФ от 27.04.2024 № 22-П может иметь для Вашей ситуации существенное значение. Но утверждать сейчас, что Вам обязательно положено увольнение с выплатами как при сокращении либо ликвидации, преждевременно: это зависит прежде всего от условий Вашего трудового договора и юридического оформления нынешнего «перевода». Если хотите, можете обратиться ко мне в чат и приложить трудовой договор, уведомление/приказ о переводе и иные документы, которые Вам выдал работодатель. По ним можно будет определить, вправе ли работодатель направить Вас в Пшишское лесничество и на каком основании Вы можете требовать увольнения с соответствующими гарантиями. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Сергей! Чтобы понять, вправе ли работодатель в данном случае оформить такой «перевод» (или «перемещение»), надо проанализировать заключенный с Вами трудовой договор. В нём должно быть указано место работы. Произвольно изменить место работы (если новое место работы будет расположено в другой местности) работодатель не имеет права. Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу». Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! В данном случае речь о законности перевода на другую работу. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В связи с изложенным, на Ваш перевод требуется согласие. Также, указанное Вами не является Перемещением. При этом, Вы пишите, что Округ решил забрать у рко 10 ставок, решив расторгнуть договор с джубгским лесничеством, а нам предложили перейти в дружину правопорядка. В данном случае, какие образом Вам предложили перевод в письменной или устной форме, и какая аргументация была? Так, в рамках мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать другу работу. При этом необходимо в письменном виде получить уведомление ( предложение) о переводе на другую работу.

Александр Лебедев · Answer

В описании речь о переводе в другое лесничество, а не о дистанционной работе. Нужно проверить трудовой договор: кто работодатель, какое место работы и подразделение закреплены, в какой населённый пункт Вас направляют и изменяются ли обязанности. Если меняется указанное в договоре подразделение, трудовая функция либо происходит перевод в другую местность, по общему правилу нужно письменное согласие работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Простое перемещение в пределах условий договора оценивается иначе. Расстояние 80 км само по себе не заменяет юридическую проверку места работы. Изменение условий по ст. 74 ТК РФ допускается при подтверждённых организационных/технологических причинах с соблюдением порядка и предложением вакансий; отказ может вести к специальному основанию увольнения, а не автоматически к сокращению с теми же выплатами. Если штат действительно сокращают, должен применяться соответствующий порядок, а маскировать его фиктивными переводами нельзя. Письменно выразите несогласие, запросите договор, уведомления, приказы и вакансии. Не подавайте заявление «по собственному», если этого не хотите. Одновременно не создавайте самовольные прогулы: спорный приказ нужно обжаловать и документировать готовность работать по законным условиям. Увольнение оспаривается в короткий месячный срок по ст. 392 ТК РФ, поэтому при приказе обращаться нужно сразу. Для оценки потребуются сами документы, а не только устное предложение руководства.