Работодатель требует вернуть выплаченные расчетные после увольнения: что делать?

Добрый день!

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в строго определенных случаях:
1. Для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы.
2. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу.
3. Для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.
4. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.
5. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за неотработанные дни отпуска).

Если работодатель утверждает, что произошла «счетная ошибка», важно понимать, что под ней понимается исключительно арифметическая ошибка (ошибка в подсчетах). Неправильное применение трудового законодательства, неверное толкование норм или технические ошибки при вводе данных в программу счетными ошибками не являются. Взыскать излишне выплаченную зарплату (кроме случаев счетной ошибки или неправомерных действий работника, установленных судом) работодатель не вправе. Если удержание связано с отпуском, использованным авансом, работодатель имел право произвести его только в день увольнения при окончательном расчете. Если расчет уже произведен и трудовой договор расторгнут, работодатель утратил право на внесудебное удержание. Вы не обязаны возвращать денежные средства в добровольном порядке, если не согласны с требованиями работодателя. Работодатель не имеет права удерживать эти суммы из выплат по новому месту работы или требовать их возврата через угрозы.

Вы вправе письменно или устно уведомить работодателя о том, что не согласны с требованием о возврате денежных средств, так как законных оснований для этого нет. Если работодатель настаивает на возврате, он может обратиться в суд. В суде работодателю придется доказать, что переплата произошла именно вследствие счетной ошибки. Если же это была ошибка в расчетах, не являющаяся арифметической, суд, вероятнее всего, встанет на сторону работника. Если работодатель пытается незаконно удержать средства из других выплат или оказывает давление, вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать исковое заявление в суд для защиты своих прав. Удержание из заработной платы по текущему (новому) трудовому договору в счет долга по предыдущему договору является незаконным.

Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

Заработанная зарплата и положенная компенсация при увольнении не возвращаются только потому, что работодатель передумал их выплачивать. Попросите письменное требование с причиной, суммой, расчётом и ссылкой на документы. Не отдавайте деньги наличными без выяснения основания и надлежащего подтверждения.
По ст. 137 ТК РФ возврат излишне выплаченной зарплаты ограничен законом: имеют значение счётная ошибка, установленные законом обстоятельства и неправомерные действия работника. Простая ошибка в применении закона или желание работодателя пересчитать выплаты не равны счётной ошибке. Для неотработанных отпускных действуют отдельные правила, которые тоже не позволяют автоматически требовать все расчётные назад.
Запросите расчётный листок, сведения о начислениях и удержаниях, приказ об увольнении. Если работодатель угрожает или удержал другие положенные выплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию и суд. По описанию невозможно определить, была ли реальная переплата: важно, что именно входило в полученную сумму.
О правилах удержаний: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_26/activity/legal-education/explain/e239010/

Уважаемая Алла!

Если работодатель просто требует вернуть уже выплаченный Вам окончательный расчет, не возвращайте деньги, пока он письменно не объяснит, какая именно сумма была выплачена излишне и по какой причине.

Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана обратно только в предусмотренных законом случаях, в частности при счетной ошибке. Сам по себе ошибочный расчет работодателя либо его последующее решение о том, что Вам выплатили больше, обязанности вернуть деньги не создает.

Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней выплаты, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, по общему правилу не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки.

Поэтому сейчас Вы вправе ничего не возвращать. Если работодатель продолжит требовать деньги, попросите предоставить Вам письменное требование с указанием конкретной суммы, основания возникновения переплаты и подробного расчета. После этого уже можно будет оценить, действительно ли у работодателя имеются законные основания требовать возврата.

Вывод

Без выяснения причины предполагаемой переплаты возвращать работодателю полученные при увольнении деньги не рекомендую. Если работодатель начнет принуждать Вас к возврату, угрожать либо обратится в суд, необходимо будет отдельно оценить его требования и документы.

Если работодатель пришлет Вам письменное требование о возврате денег, можете обратиться ко мне в чат — посмотрю основание и подскажу, вправе ли он вообще требовать эту сумму. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.