Я самозанятый, оказываю услуги по перевозки опасных грузов на автомобиле компании,имеет ли право работодатель задерживать зарплату в течение пяти рабочих дней?
Дмитрий!
Если Вы сотрудничаете с организацией как самозанятый, то ваши отношения строятся на договоре гражданско-правового характера, не трудового и заработную плату Вам не платят, а оплачивают оказанные услуги по условиям договора. Если заказчик услуг условия договора нарушает, задерживает выплаты, надо обращаться в суд в порядке гражданского судопроизводства.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Если вы оформлены именно как самозанятый и оказываете компании услуги по договору ГПХ, то юридически компания не является для вас «работодателем», а выплата — не заработная плата. Поэтому правило ТК РФ о сроках выплаты зарплаты и компенсации за задержку автоматически к вам не применяется.
Главное — посмотреть ваш договор. В нем должно быть указано, например: оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания акта / получения счета / окончания расчетного периода.
Если в договоре написано «оплата в течение 5 рабочих дней»
Тогда задержка до истечения этих 5 дней не является просрочкой.
Если же срок, установленный договором, уже прошел, компания нарушает условия договора, и можно требовать:
выплату задолженности;
договорную неустойку, если она предусмотрена;
при ее отсутствии — в зависимости от обстоятельств, проценты по ст. 395 ГК РФ.
Но у вас есть важный момент
Вы пишете, что оказываете услуги по перевозке опасных грузов на автомобиле компании. Само по себе использование автомобиля компании еще не означает трудовые отношения, но это может быть одним из обстоятельств для оценки того, не является ли ваш договор с компанией фактически трудовым.
ФНС прямо относит к признакам возможной подмены трудовых отношений использование исполнителем оборудования/имущества заказчика, регулярность работы, установление графика, контроль со стороны компании и регулярные фиксированные выплаты.
То есть если фактически вы:
каждый день выходите на работу по графику компании;
получаете задания от диспетчера/руководителя;
работаете постоянно на автомобиле компании;
подчиняетесь руководителю;
получаете фиксированную сумму регулярно;
не можете самостоятельно определять время и порядок работы,
то ситуация уже может рассматриваться как фактические трудовые отношения, несмотря на статус самозанятого.
И тогда вопрос о «задержке зарплаты на 5 дней» совершенно другой: можно ставить вопрос о признании отношений трудовыми в судебном порядке ни применять нормы ТК РФ.
Если понравился ответ, поставьте пожалуйста +
У компании нет универсального права задержать оплату самозанятому на пять рабочих дней. Если договор предусматривает оплату в течение пяти дней после акта, до окончания этого срока просрочки нет. Если установленная дата уже прошла, требуйте задолженность и предусмотренную договором неустойку либо проценты по ст. 395 ГК РФ при наличии оснований. Сначала нужны пункт об оплате и подтверждение оказанных услуг.
Отдельно проверьте характер отношений. Постоянная работа водителем на автомобиле компании по её графику, под контролем диспетчера и с регулярными выплатами может свидетельствовать о трудовых отношениях по ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Сам статус самозанятого не исключает их признания. При трудовых отношениях компенсация за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ уже с первого дня просрочки, а не после пяти дней.
Уважаемый Дмитрий!
Из Вашего вопроса нельзя однозначно сделать вывод, что отношения с компанией являются гражданско-правовыми только потому, что Вы зарегистрированы как самозанятый. Необходимо изучить договор и то, как фактически организована Ваша работа.
По ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, при которых гражданин лично и за плату выполняет определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Заключать гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения, запрещено. ФНС также прямо указывает, что самозанятый не может привлекаться по договору ГПХ именно для выполнения трудовой функции.
В Вашей ситуации обращает на себя внимание то, что Вы фактически выполняете функцию водителя по перевозке опасных грузов на автомобиле компании. Если Вы работаете лично и регулярно, по установленному компанией графику или заданиям, на ее автомобиле, под контролем работодателя, а выплаты производятся регулярно, это может свидетельствовать именно о трудовых отношениях. При споре суд оценивает фактическое содержание отношений, а не название заключенного договора и наличие у исполнителя статуса самозанятого. Это следует из ст. 19.1 ТК РФ.
Поэтому прежде всего нужно посмотреть Ваш договор: как в нем определена выполняемая работа, установлен ли график, кому Вы подчиняетесь, как и с какой периодичностью производится оплата. В частности, регулярная выплата вознаграждения два раза в месяц в сроки, аналогичные выплате зарплаты, в совокупности с другими обстоятельствами может быть дополнительным признаком трудовых отношений.
Если отношения фактически трудовые, работодатель не вправе произвольно задерживать заработную плату на пять рабочих дней. Зарплата должна выплачиваться в установленные сроки согласно ст. 136 ТК РФ, а денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется уже со следующего дня после установленного срока выплаты.
Если же после изучения договора и фактических обстоятельств выяснится, что отношения действительно гражданско-правовые, тогда срок оплаты определяется договором и применяются нормы гражданского законодательства.
Вывод
В Вашем случае я бы не исходила автоматически из того, что это обычный договор ГПХ с самозанятым. Работа водителем на автомобиле компании требует проверки на наличие признаков трудовых отношений. Пришлите в чат договор — я смогу его изучить, определить характер отношений и оценить законность задержки выплаты. При наличии оснований можно подготовить обоснованную претензию работодателю, а при необходимости поставить вопрос о признании отношений трудовыми и взыскании причитающихся выплат и компенсации.
Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет; при необходимости помогу выстроить правовую позицию по Вашей ситуации.
Если Вы действительно работаете как самозанятый по гражданско-правовому договору, юридически речь идет не о зарплате, а об оплате услуг. Никакого общего правила, позволяющего заказчику «задержать оплату на 5 рабочих дней», нет.
Смотрите срок оплаты в договоре. Если там указано, например, «оплата в течение 5 рабочих дней после акта», просрочки до окончания этого срока нет. Если установленная договором дата уже прошла, просрочка начинается со следующего дня. Можно требовать долг, договорную неустойку, а при наличии оснований — проценты по ст. 395 ГК РФ. Если срок оплаты вообще не определен, применяются правила ст. 314 ГК РФ.
Но в Вашей ситуации есть важный нюанс: Вы постоянно перевозите опасные грузы на автомобиле самой компании. Если компания также определяет маршруты и график, контролирует Вашу работу, Вы лично выполняете функцию водителя и регулярно получаете оплату, отношения могут фактически оказаться трудовыми независимо от статуса самозанятого (ст. 15, 19.1 ТК РФ).
Тогда уже применяются сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ, а за просрочку работодатель обязан начислять компенсацию по ст. 236 ТК РФ с первого дня задержки.
