Здравствуйте! Устроился на работу, прошёл испытательный срок, но за день до его окончания работодатель сказал, что я не прошёл, и уволил. Причина — "недостаточная квалификация". При этом никаких конкретных претензий ко мне не предъявляли, задач, которые я не выполнил, не называли. Могу ли я оспорить такое увольнение и что считается надлежащим доказательством того, что сотрудник действительно не прошёл испытание?
Здравствуйте, да, такое увольнение можно оспорить.
Оспорить увольнение по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) можно, и судебная практика в таких случаях часто встаёт на сторону работника. Особенно когда работодатель, как в вашем случае, не предъявляет конкретных претензий.
При увольнении по ст. 71 ТК РФ работодатель обязан:
Предупредить письменно не менее чем за 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ)
Указать конкретные причины — почему именно работник не прошёл испытание
Иметь документальные доказательства неудовлетворительного результата
Общие формулировки вроде «недостаточная квалификация», «не соответствует поручаемой работе», «не проявил профессиональные качества» суды не принимают — причина должна быть описана через конкретные факты: какие обязанности не выполнены, когда, в чём выразилось нарушение.
В вашем случае есть сразу несколько нарушений:
Нет конкретных причин — «недостаточная квалификация» без указания, какие задачи не выполнены, какие обязанности нарушены — это оценочная формулировка, суды её не принимают
Нет документальных доказательств — если вам не ставили конкретные задачи письменно и не фиксировали их невыполнение, у работодателя нет оснований
Уведомление за день до окончания — по закону работодатель обязан предупредить не менее чем за 3 календарных дня
Не ознакомили с должностной инструкцией — если вы не знали своих обязанностей, работодатель не может доказать, что вы их не выполнили.
Готов помочь вам с восстановлением на работе, напишите мне в чат.
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.
Увольнение можно оспорить, и шансы хорошие. Работодатель нарушил процедуру.
По ст. 71 ТК РФ, если сотрудник не прошёл испытание, работодатель обязан письменно предупредить его не позднее чем за 3 дня и указать причины, послужившие основанием. Просто сказать «не прошёл» и уволить в последний день — это нарушение.
Что считается надлежащим доказательством со стороны работодателя: конкретные служебные записки, докладные от руководителя, акты о невыполнении задач, KPI, письменные претензии к качеству работы. Если ничего этого нет — увольнение незаконно.
Что делать. Срок на обращение в суд — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. Подавайте иск о восстановлении, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Если нужна помощь с иском — напишите в личные сообщения. И если ответ был полезен, поставьте плюс.
Оспорить можно. При неудовлетворительном результате испытания работодатель должен до его окончания письменно предупредить не менее чем за три дня, указав причины (ст. 71 ТК РФ). Устное сообщение за день до окончания и общая фраза «недостаточная квалификация» требуют проверки соблюдения этих условий. Если срок испытания истёк и работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.
Работодатель должен подтвердить конкретные недостатки в выполнении порученной работы: задания, сроки, требования, результаты, акты и иные достоверные материалы, а не только субъективное недовольство. Также проверьте, законно ли испытание вообще установлено и закреплено в договоре. Запросите приказ, письменное предупреждение и документы, послужившие основанием, по ст. 62 ТК РФ. Срок обращения в суд по увольнению обычно один месяц по ст. 392 ТК РФ; можно требовать восстановления и оплаты вынужденного прогула при наличии оснований.
Уважаемый Давид!
Да, такое увольнение можно оспорить. По описанным Вами обстоятельствам прежде всего необходимо проверить трудовой договор, письменное уведомление о непрохождении испытания и приказ об увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель вправе уволить работника при неудовлетворительном результате испытания только до окончания испытательного срока, письменно предупредив его не позднее чем за три дня и указав конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.
Поэтому устного сообщения за один день до увольнения недостаточно. Если письменное уведомление было вручено только за день до увольнения, установленная законом процедура нарушена.
Кроме того, работодателю недостаточно сослаться на «недостаточную квалификацию». При возникновении спора он должен подтвердить, в чем именно выразился неудовлетворительный результат испытания: какие обязанности или задания Вы выполняли ненадлежащим образом, какие требования предъявлялись к работе и какими документами это подтверждается. Такими доказательствами в зависимости от характера работы могут быть задания и результаты их выполнения, докладные и служебные записки, акты, письменные замечания, заключение о результатах испытания и иные документы. Само по себе отсутствие претензий в период испытания автоматически не делает увольнение незаконным, но существенно значение будет иметь наличие у работодателя объективных доказательств причин увольнения.
Алгоритм действий
Шаг 1. Запросите у работодателя копии трудового договора, уведомления о неудовлетворительном результате испытания, приказа об увольнении и документов, которыми работодатель обосновывает результат испытания.
Шаг 2. Не пропустите срок обращения в суд. По спору об увольнении он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Шаг 3. В суде можно заявить требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вывод
Оспаривать увольнение основания есть, особенно если письменного предупреждения за три дня не было либо в уведомлении отсутствуют конкретные факты, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания. Но окончательно оценить перспективы спора можно после изучения трудового договора, уведомления и приказа об увольнении.
Если направите эти документы в чат, могу их изучить и определить основания для оспаривания увольнения и дальнейшую правовую позицию. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Да, такое увольнение можно оспорить. По ст. 71 ТК РФ работодатель должен до окончания испытательного срока письменно сообщить, что результат испытания неудовлетворительный, и указать конкретные причины.
Фразы «недостаточная квалификация» самой по себе недостаточно. В споре работодатель должен показать, в чем именно проявился неудовлетворительный результат: какие обязанности или задания Вы выполняли ненадлежащим образом, какие требования были установлены и чем это подтверждается. Доказательствами могут быть задания, отчеты, акты, служебные записки, переписка, жалобы, показатели работы и другие документы. При этом Вы должны были быть ознакомлены со своими обязанностями и требованиями к работе.
Отдельно проверьте трудовой договор: если условие об испытании в нем вообще не было согласовано, увольнять по ст. 71 ТК РФ нельзя.
То, что Вам сообщили об увольнении только за день, усиливает Вашу позицию, особенно если сообщение было устным. Но есть важный нюанс: Верховный Суд разъяснял, что нарушение трехдневного срока уведомления само по себе не всегда автоматически делает увольнение незаконным, если недостатки работы были выявлены непосредственно перед окончанием испытания и работнику письменно сообщили конкретные причины.
Если до этого претензий не было и работодатель не может подтвердить конкретные недостатки, перспективы оспаривания выше.
В суде можно требовать восстановления на работе, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок обращения по спору об увольнении — один месяц по ст. 392 ТК РФ.
