Правомерно ли назначение испытательного срока при повторном приеме на ту же должность?

Здравствуйте, Татьяна !

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание устанавливается при заключении нового трудового договора по соглашению сторон. Поэтому если ранее Вы действительно увольнялись, трудовые отношения прекращались, был реальный перерыв, а сейчас заключается новый трудовой договор, формально установить испытание возможно и ничего незаконного тут нет.

Однако Верховный Суд РФ также указывал, что неоднократное заключение с одним работником трудовых договоров на одну и ту же должность с установлением каждый раз нового испытательного срока может нарушать права работника, если фактически трудовые отношения продолжаются, а переоформление используется для продления испытания.

То, что второй договор подписывал другой директор, существенного значения не имеет, т.к. работодателем является организация, а не конкретный директор.

Поэтому нужно посмотреть даты Ваших увольнений и приемов, основания увольнения, продолжительность перерывов и предыдущие трудовые договоры.

Тогда можно точно определить, законно ли Вам сейчас установили 3 месяца испытания. Сам срок 3 месяца соответствует предельному сроку по ст. 70 ТК РФ для большинства работников.

Здравствуйте Татьяна.

Это в любом случае новые трудовые отношения, новый трудовой договор и приём на работу, следовательно всё заново, даже если должность та, которая была у Вас ранее до прекращения предыдущих трудовых отношений, которые были окончены увольнением.

Следует это учитывать.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Правомерны ли действия нового руководителя что мне назначили испытание?

 Здравствуйте.

Да, эти действия правомерны. Дело в том, что каждый новый трудовой договор начинает отношения сначала, тем более когда 

 перерыв был 1 год

Поскольку в данном случае перерыв был не формальный, просто для того, чтобы не считать договор бессрочным, а реальным. Насколько я понимаю, Вы увольнялись самостоятельно?

Перечень случаев, когда не может быть установлен испытательный срок определен в ст. 70 ТК РФ.

В ней нет случая, когда работник устраивается к тому же работодателю вновь, в том числе и на ту же должность. Происходит как бы перезапуск взаимоотношений, то есть все начинается сначала. И тут даже неважно новый директор подписал трудовой договор или старый, поскольку работодателем является не директор, а организация.

Так что придется все же пройти этот испытательный срок заново.

Уважаемая Татьяна.

Действия нового руководителя правомерны и соответствуют ст. 70 ТК РФ.

В первом ответе правильно упомянут Обзор практики Верховного Суда РФ, однако важно уточнить, что речь идет о п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022. Верховный Суд сформулировал позицию: «Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника».

Но обстоятельства того дела принципиально отличались от Ваших. Работника уволили 6 февраля, а уже 7 февраля вновь приняли на ту же должность с новым трехмесячным испытанием. При этом он фактически не прекращал выполнять прежние обязанности. Суд установил, что увольнение и новый прием были направлены именно на увеличение продолжительности испытательного срока.

У Вас был реальный перерыв продолжительностью один год. Поэтому прежние трудовые отношения были прекращены, а нынешнее трудоустройство является новым приемом на работу. Статья 70 ТК РФ не запрещает устанавливать испытание работнику, который ранее работал у этого же работодателя, в том числе на той же должности.

Практики, в которой испытание признавалось бы незаконным только потому, что работник через год вновь принят на ту же должность не выявлено.

И такой подход логичен и с учетом назначения испытания: за год могли измениться содержание работы, требования к должности, технологии, режим работы, локальные документы работодателя.

При этом испытание фактически работает в обе стороны: работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе, а работник оценивает, подходят ли ему новые условия.

Но важно другое: испытательный срок не уменьшает Ваших трудовых прав.

Часть 3 ст. 70 ТК РФ прямо устанавливает, что в период испытания на работника распространяется трудовое законодательство в полном объеме. Верховный Суд РФ в Определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 специально подчеркнул, что «на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства» и признал незаконным установление на период испытания заработной платы в размере 60 % должностного оклада. 

То есть работодатель не вправе только из-за испытательного срока устанавливать Вам меньший оклад, лишать предусмотренных системой оплаты труда выплат или иным образом ухудшать Ваше положение.

Верховный Суд прямо указал, что условие о пониженной зарплате на испытании, даже подписанное работником, не подлежит применению.

Также Вас нельзя просто уволить со словами «испытание не прошли». По ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить об увольнении не позднее чем за три дня и указать конкретные причины, по которым Вы признаны не выдержавшей испытание. Такое увольнение может быть обжаловано, если причины не подтверждены либо процедура нарушена.

В свою очередь, если в период испытания Вы сами поймете, что работа Вам не подходит, Вы вправе уволиться, письменно предупредив работодателя за три дня.

Поэтому само установление трехмесячного испытания после годичного перерыва я оснований считать незаконным не вижу.

Если же Ваш вопрос связан с тем, что на период испытания Вам снизили оклад, не выплачивают премию, ухудшили другие условия либо уже ставят вопрос об увольнении, напишите мне в чат. В этом случае можно проверить документы и при необходимости подготовить работодателю юридически обоснованное письменное требование. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Татьяна, после Вашего уточнения о годовом перерыве оснований считать третий приём продолжением прежних трудовых отношений из описания не видно. Смена директора сама по себе здесь ничего не решает: работодателем остаётся организация, но новый трудовой договор после действительного прекращения прежнего может содержать новое испытание.

Дополню ответ коллег проверкой самого оформления. По статье 70 ТК РФ испытание устанавливается соглашением сторон в трудовом договоре. Одного приказа директора недостаточно. Если Вы уже начали работать, а договор подписали позже, испытание допустимо лишь при наличии отдельного соглашения об испытании, заключённого до начала работы. Добавить его задним числом нельзя.

Ещё проверьте срок самого договора: если он заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание ограничено двумя неделями. Три месяца — обычный предел для бессрочного договора, а не универсальный срок для любого приёма.

Поэтому для окончательной оценки нужны дата фактического выхода, дата подписания договора и его срок. Пришлите соответствующие пункты договора здесь, скрыв персональные данные: можно будет проверить именно законность установленного Вам условия, а не только возможность повторного испытания в принципе.