Что делать, если работодатель задерживает расчет при увольнении?

Уважаемый Иван!

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день увольнения — 15 сентября 2026 года, включая заработную плату и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ). 

За весь период задержки Вы вправе требовать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно. Эта компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя. 

Сейчас рекомендую собрать трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листки, сведения о зарплате и отпуске, выписки по счету и переписку с работодателем. После этого целесообразно направить работодателю письменную досудебную претензию с требованием выплатить задолженность и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель не рассчитается добровольно, Вы вправе обратиться в ГИТ и непосредственно в суд. По требованиям о невыплаченной зарплате и иных выплатах при увольнении срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). 

Вывод

В Вашей ситуации я бы начала с письменной претензии работодателю, а при отсутствии выплаты — обращалась в суд за взысканием задолженности и компенсации за задержку.

Если соберете имеющиеся документы, можете написать мне в чат — помогу подготовить досудебную претензию работодателю и рассчитать требования. При необходимости оформим жалобу в ГИТ, иск в суд. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Иван!

Обращение в трудовую инспекцию не обязательно должно предшествовать суду. Можно подать жалобу в ГИТ и одновременно обращаться за взысканием: ждать завершения проверки или ответа на претензию закон не требует.

Если расчёт должен был состояться 15 сентября, компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется с 16 сентября по день фактической выплаты включительно. Минимум за каждый день: невыплаченная сумма × действующая в этот день ключевая ставка / 150. Ставку в процентах нужно разделить на 100; при её изменении расчёт разбивается на периоды.

Письменно запросите копию приказа об увольнении, сведения о начислениях и расчёт отпускной компенсации. По статье 62 ТК РФ связанные с работой документы предоставляются бесплатно в течение трёх рабочих дней. Если документов не дадут, в суде можно просить их истребовать.

По денежным требованиям срок обращения составляет один год со дня установленной выплаты. Работник освобождён от госпошлины по статье 393 ТК РФ; иск о защите трудовых прав можно подать и по своему месту жительства.

Задержка трудовой книжки рассматривается отдельно: для взыскания неполученного заработка по статье 234 важно установить, что она действительно лишила вас возможности трудоустроиться. Сохраните подтверждения обращений к новым работодателям и причин отказов.

С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро 

Здравствуйте, Иван! Получается, что если последний рабочий день был 15 сентября 2026 года, окончательный расчёт должен был быть произведён в этот же день.

На сегодняшний день задержка составляет более двух недель — это уже формальное нарушение срока, дающее Вам право на проценты по статье 236 Трудового кодекса, а также на обращение в суд.

По статье 140 ТК РФ при увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения.

Если в этот день вы не работали, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Важно! Если суммы Вам вообще не начислялись, ситуация тоже решаема: после Постановления Конституционного Суда РФ № 16-П от 11.04.2023 и изменений в статью 236 ТК РФ, компенсация начисляется и на своевременно не начисленные суммы, если суд признал ваше право на их получение.

С уважением.