8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

В каком периоде должна быть отражена эта выплата в справке 6 НДФЛ?

Сотрудник получил лишнюю сумму зарплаты в ноябре 2025 года. Но отработал эту сумму только в январе 2026 года. В каком периоде должна быть отражена эта выплата в справке 6 НДФЛ? В 2025 году или в 2026 году?

, Ирина Загустина, г. Калуга
Уточнение от клиента
В ноябре 2025 года по заявлению сотрудника выплатили аванс в счет будущей зарплаты, который сотрудник смог отработать частично в декабре 2025 года, и окончательно в январе 2026 года.
Уточнение от клиента
То есть на конец 2025 года у сотрудника имеется долг перед предприятием 50 тыс рублей. Отработал он его в Январе 2026 года. В справке за какой год должна быть отражена эта сумма долга?

Уважаемая Ирина.

В данном случае сначала необходимо уточнить характер выплаты: что именно означает «получил лишнюю сумму зарплаты» — была ли это счетная ошибка, аванс в счет будущей зарплаты, переплата, которая впоследствии была зачтена, либо иная выплата.

От этого зависит и порядок отражения суммы в 6-НДФЛ. Сам по себе факт перечисления денег в ноябре 2025 года еще не позволяет однозначно определить налоговый период без понимания оснований выплаты и того, как она была оформлена впоследствии. При определении даты получения дохода применяются правила ст. 223 НК РФ.

Также см.: https://www.nalog.gov.ru/rn77/about_fts/about_nalog/13066335/, https://www.nalog.gov.ru/rn77/ip/ip_pay_taxes/ndfl_people/

Вывод

Однозначно отнести сумму к 2025 или 2026 году по указанным сведениям нельзя. Нужно посмотреть, что это была за переплата и каким образом ее зачли в январе 2026 года.

Если напишете мне в чат и уточните, как именно была оформлена ноябрьская выплата и последующий зачет, помогу определить правильный вариант отражения в 6-НДФЛ.

0
0
0
0

В ноябре 2025 года по заявлению сотрудника выплатили аванс в счет будущей зарплаты, который сотрудник смог отработать частично в декабре 2025 года, и окончательно в январе 2026 года.

С учетом Вашего уточнения выплата в ноябре 2025 года «аванса» в счет заработной платы за еще не отработанные декабрь 2025 года и январь 2026 года трудовым законодательством не предусмотрена.

Заработная плата является вознаграждением за труд (ст. 129 ТК РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Роструд в письме от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1 прямо разъяснил, что заработная плата за неотработанный период заранее не выплачивается; при выплате аванса также учитывается фактически отработанное время. 

Поэтому в Вашей ситуации сначала необходимо разобраться с правовой природой ноябрьской выплаты и ее оформлением с точки зрения трудового законодательства. Только после этого можно корректно определить налоговые последствия и решить, в каком периоде и каким образом отражать сумму в 6-НДФЛ.

 
 
 
 
 
    
 

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Ирина!

С учётом вашего уточнения: если в ноябре 2025 года работнику перечислили именно аванс в счёт заработной платы и деньги он не возвращал, для НДФЛ ориентиром является дата выплаты. Подпункт 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ с 2023 года применяется и к зарплате, включая аванс. Поэтому выплаченная в ноябре сумма относится к доходам 2025 года, а не переносится в 2026 год только потому, что сотрудник позднее её отработал.

Сам долг работника перед предприятием отдельной строкой в справке о доходах не отражается. В ней указываются доход и налог. В январе нужно исключить повторное включение в доход уже выплаченной и учтённой суммы, а не показать те же 50 тысяч второй раз.

Если же ноябрьскую выплату впоследствии документально исправили как ошибочное перечисление, вернули либо переоформили в заём, последствия могут отличаться. Для проверки нужны заявление сотрудника, платёжные документы и регистр НДФЛ за оба года. Правомерность выдачи зарплаты заранее по трудовым правилам и определение даты дохода для налога являются разными вопросами.

С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Имеет ли право на материнский капитал гражданин РФ и РБ, если ребенок родится в Беларуси в 2027 году?
Я гражданин рб и РФ, проживаю в рб в 2027 году родится ребенок в рб имею ли я право на материнский капитал, какие условия должны быть соблюдены?
, вопрос №5051029, Анна, Керчь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие требования предъявляются к забору между соседями в доме на две квартиры?
Дом на две квартиры, планируем ставить забор между соседями, какие характеристики должны быть забора?
, вопрос №5048870, Ирина, г. Ноябрьск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли подать на алименты, если в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк?
Могу ли подать заявление на алименты, если в графе отец прочерк, и ребёнку уже 14 лет, и за какой период будут выплаты? Могу ли подать заявление на алименты, если в графе отец прочерк, и ребёнку уже 14 лет,и за какой период будут выплаты?
, вопрос №5046668, Наталия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитать стоимость доли в квартире, купленной на материнский капитал, при разводе?
Здравствуйте муж хочет развестись и выгнать меня с детьми из квартиры купленной за материнский капитал. Либо сказал отдай деньги за мою долю чтобы остаться в этом доме! Подскажите какой размер должен быть выплачен за долю одно?
, вопрос №5045108, София, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при увольнении по соглашению сторон при ликвидации подразделения?
Здравствуйте. Организация московская, проработал 1год и 9 месяцев. В конце августа устно обьявили что будут увольнять по соглашению сторон (фактически идет ликвидация обособленного подразделения) но по ликвидации или сокрощению не увольняют.Уведомление за 2 месяца так же не вручали и я ничего не подписывал. На данном этапе идет разбор мебели и постепенное избавление от сотрудников путем соглашения сторон(некоторых сотрудников вообще трудоустраивают в "левые" Конторы без каких либо выплат, (видимо по собственному желанию пишут) . Я техник первой категории( трудоустроили техником, фактически все время работы был отделочником и грузчиком) , сейчас идет разбор и погрузка мебели, прсле мебели небольшой косметический ремонт моими силами(по совмещению не оформляли). Аренда офиса со слов работодателя до 31 октября. Фактически сейчас особого давления не оказывают, что логично потому что кому то надо делать физическую работу(не грузчиков же за деньги нанимать). Прошла информация что будут мне платить 1-2 оклада как компенсацию, эта сумма меня категорически не устраивает, я уверен что будут давить, так как на несогласных уже "пресуют" психологически. Подскажите пожалуйста каковы должны быть мои действия? Если работодатель не пойдет на мои условия в 5 окладов я готов идти в суд). Дело в том что у работодателя только 2 законных выхода из данной ситуации:1- по соглашению. 2: вручить мне уведомление о сокрощении /ликвидации и платить мне 2/3 от оклада и оплачивать офис для одного меня(стоимость офиса очень высокая) -на что они не пойдут,так как и изначально не планировпли сокрощать /ликвидировать подразделение. Остаеться еще 3 вариант-незаконный,и вот тут я хочу спросить каковы должны быть мои действия, и когда подключать адвоката?
, вопрос №5043257, Павел, д. Витебск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.10.2026