Уважаемый Никита!
При переводе с должности санитара на должность медицинского брата новый испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание допускается только при заключении трудового договора при приеме на работу (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). При переводе трудовые отношения продолжаются, а условия трудового договора изменяются по соглашению сторон в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ.
Поэтому трехмесячный испытательный срок, установленный Вам первоначально при приеме санитаром, относится именно к первоначальному приему на работу. На должность медицинского брата он не переносится и заново не начинает исчисляться. Роструд придерживается аналогичной позиции в письме от 30.06.2022 № ПГ/16658-6-1: устанавливать испытание при переводе работника на другую должность неправомерно.
Отдельный вопрос — обучение безопасным методам работы. Если по результатам СОУТ Вы заняты во вредных условиях труда, работодатель обязан организовать обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в соответствии со ст. 214, 219 ТК РФ и Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Поэтому отсутствие надлежащего обучения нельзя подменять утверждением, что Вы якобы находитесь на «испытательном сроке».
При этом нужно различать обязательное обучение по охране труда и профессиональную «стажировку» для освоения работы медбрата. Сам по себе факт того, что Вам не назначили опытную медсестру для обучения профессии, автоматически не освобождает Вас от исполнения должностных обязанностей и не делает возможное дисциплинарное взыскание незаконным. Здесь необходимо смотреть Вашу должностную инструкцию, СОПы, документы об обучении и конкретное нарушение, которое Вам вменяют.
Если медсестра действительно подаст докладную, сама докладная никаких дисциплинарных последствий для Вас еще не создает. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у Вас письменное объяснение и предоставить для него два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).
В объяснительной рекомендую не писать эмоционально о конфликте с коллегой и не признавать нарушение общими фразами. Изложите конкретные обстоятельства: что именно произошло, какие обязанности Вы выполняли, какие инструкции Вам были предоставлены, проводилось ли обучение конкретной операции или процедуре, обращались ли Вы за разъяснениями. Если причиной недостатка стало отсутствие необходимого обучения, это следует прямо указать.
Например: «С указанными в докладной обстоятельствами согласен частично (либо не согласен). При переводе на должность медицинского брата практическое обучение выполнению указанной процедуры со мной не проводилось, наставник не назначался. Мне были предоставлены СОПы, которыми я руководствовался при выполнении работы. Умысла на нарушение трудовых обязанностей не имел. Прошу при рассмотрении вопроса учесть отсутствие практического обучения и организовать необходимое обучение по выполняемой работе».
Если Вам вменяют конкретное нарушение, желательно получить копию докладной либо хотя бы потребовать сообщить, какие именно действия, дату и положения должностной инструкции или СОП Вы нарушили. Для дисциплинарного взыскания недостаточно общей формулировки о том, что работник «плохо работает»: работодатель должен установить конкретный дисциплинарный проступок и Вашу вину (ст. 192, 193 ТК РФ).
Вывод
Испытательного срока после перевода на должность медицинского брата у Вас нет. Первоначальный испытательный срок по должности санитара на новую должность не распространяется. На возможную докладную следует отвечать спокойно и исключительно по фактам, отдельно фиксируя отсутствие практического обучения, если оно действительно требовалось для выполнения соответствующей работы.
Если потребуется разобрать саму докладную или подготовить объяснительную после ее получения, можете обратиться в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
