Что делать, если зарплату не выплатили за два месяца?

Здравствуйте!                

В данном случае, это неправомерно. 

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг). 

Всего доброго Вам!                      

Добрый вечер, Иван.

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

О своем решении приостановить работу необходимо письменно уведомить работодателя.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:

Государственная инспекция труда (Роструд): Осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда.
Прокуратура: Вправе провести проверку по факту невыплаты заработной платы.
Суд: Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку и компенсации морального вреда.Срок обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Если вы работали без официального оформления, но фактически были допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае вы также имеете право на защиту своих прав, однако в суде или инспекции труда вам потребуется доказать факт трудовых отношений (выполнения работы).

Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.

С Уважением, 
Руслан Шарафитдинов, юрист

Письменно потребуйте выплатить зарплату за оба месяца и компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Сохраните договор, расчетные листки, выписки и сведения о фактически выполненной работе. Если начисленные суммы не выплачены, возможны обращение в ГИТ и судебное взыскание; при споре о размере нужны расчет и доказательства.

При задержке свыше 15 дней ст. 142 ТК РФ допускает приостановление работы после письменного уведомления работодателя, но предусмотрены исключения для определенных работников и ситуаций. Не уходите без оформления уведомления. Для требований о невыплате заработной платы действует годичный срок по ст. 392 ТК РФ. Если вы работали без договора, нужно дополнительно подтвердить трудовые отношения. Укажите даты установленных выплат, начисленные суммы и вид работы — это позволит выбрать порядок взыскания.

Уважаемый Иван!

Невыплата заработной платы в течение двух месяцев является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки (ст. 136 ТК РФ).

Помимо задолженности Вы вправе требовать денежную компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку задержка превышает 15 дней, Вы вправе приостановить работу до выплаты задолженности, предварительно письменно уведомив работодателя. Однако ст. 142 ТК РФ предусматривает категории работников и случаи, когда приостановление работы не допускается, поэтому этот вариант зависит от характера Вашей работы.

Алгоритм действий

Шаг 1. Письменно потребуйте от работодателя выплатить задолженность и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Шаг 2. При отсутствии выплаты Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Шаг 3. Задолженность по заработной плате и компенсацию можно взыскать через суд. Срок обращения в суд по требованиям о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока соответствующей выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вывод

Вы вправе требовать зарплату за оба месяца, компенсацию за весь период задержки, а при соблюдении требований ст. 142 ТК РФ — приостановить работу до погашения задолженности. Самовольное прекращение выхода на работу без письменного уведомления работодателя не рекомендую.

Если потребуется подготовить требование работодателю, жалобу в ГИТ или иск о взыскании задолженности, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.