Законно ли увольнение из-за отказа от участия в гастролях?

Здравствуйте, ключевой момент: если с вами был заключён срочный трудовой договор и срок истёк, то «непродление» — это не увольнение по инициативе работодателя, а прекращение договора по основанию ст. 79 ТК РФ. В этом случае отказ от гастролей юридически не является причиной увольнения: основанием служит истечение срока договора.

Если же договор был бессрочным, то прекращение трудовых отношений возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (в т. ч. по инициативе работодателя). «Не продлить» бессрочный договор нельзя — его можно только расторгнуть.

Участие в гастролях — это исполнение трудовой функции артиста, но только если оно прямо предусмотрено:

трудовым договором;
должностной инструкцией;
локальными актами театра (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о гастрольной деятельности);
графиком гастролей, с которым вы ознакомлены под подпись.
Если гастроли — часть вашей трудовой функции, то отказ без уважительных причин может считаться неисполнением обязанностей. Но для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания) нужно:

Наличие у вас действующего дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
Повторное неисполнение обязанностей после взыскания.
Соблюдение процедуры: запрос письменных объяснений, издание приказа, ознакомление под подпись.
Поскольку это был первый отказ, уволить по этому основанию нельзя. Даже если работодатель считает отказ нарушением, максимум, что он вправе сделать, — применить дисциплинарное взыскание (замечание/выговор), но не увольнение.

Ссылка на недостаточную подготовку может быть признана уважительной причиной неисполнения обязанности, особенно:

если роль или выступление требовали опыта, которого объективно не могло быть за 7 месяцев работы;
если репетиционный период был недостаточным;
если не были обеспечены условия для подготовки (график репетиций, помощь наставника и т. п.).
Суды учитывают, что работник не может быть наказан за отсутствие навыков, которые невозможно приобрести за короткий срок. Это подтверждается позицией Пленума ВС РФ: неспособность выполнить работу из‑за отсутствия условий или недостаточного времени на адаптацию не является виновным поведением работника.

Варианты:

Срочный договор истёк. Прекращение законно по ст. 79 ТК РФ, но причина отказа от гастролей не имеет значения.
Бессрочный договор расторгнут по инициативе работодателя из‑за отказа от гастролей. Это незаконно: нет неоднократности нарушений;
нет действующего взыскания;
причина отказа может быть признана уважительной.
Договор расторгнут по соглашению сторон. Если вы подписали соглашение о расторжении, то формально всё оформлено законно, но можно оспорить, если на вас оказывалось давление.

Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.

Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.

При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/

В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.

Уважаемая Анастасия!

По имеющейся информации однозначно признать увольнение законным или незаконным нельзя. В Вашем случае необходимо изучить трудовой договор и документы об увольнении, поскольку для работников театра действуют специальные нормы.

Если Вы относитесь к творческим работникам театра, особенности Вашего труда регулируются ст. 351 ТК РФ. Для таких работников условия участия в спектаклях, в том числе на гастролях и выездах, могут определяться трудовым договором, коллективным договором и локальными актами театра. 

Кроме того, с творческими работниками театров, должности которых включены в установленный Правительством РФ перечень, по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора — ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Поэтому здесь принципиально важно установить, какой именно договор был заключен с Вами, на какой срок и по какому основанию.

Если договор действительно был срочным и его срок истек, работодатель вправе прекратить его по п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ. Это самостоятельное основание прекращения договора, и работодатель в общем случае не обязан заключать с работником новый договор. При этом Вас должны были письменно предупредить о прекращении договора не менее чем за три календарных дня, кроме предусмотренного законом исключения. 

Поэтому сам по себе тот факт, что это был Ваш первый отказ от гастролей, еще не означает незаконность прекращения срочного договора. В ранее данном Вам ответе смешаны два разных основания: дисциплинарное увольнение за неисполнение обязанностей и прекращение срочного договора в связи с истечением его срока.

Вместе с тем необходимо проверить, действительно ли имелись законные основания заключить с Вами именно срочный договор, истек ли установленный им срок, соблюдена ли процедура его прекращения и не продолжали ли Вы фактически работать после истечения срока. Если работа продолжалась и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, условие о срочности утрачивает силу — ч. 4 ст. 58 ТК РФ. 

Вывод

Пришлите в чат трудовой договор, приказ об увольнении и, если имеется, уведомление о прекращении договора. Желательно также указать Вашу точную должность в театре. После изучения документов можно будет определить, имел ли работодатель право заключать с Вами срочный договор и законно ли Вас уволили.

Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет; при необходимости могу подробно разобрать документы и оценить перспективы оспаривания увольнения.