В общем ситуация случилась такая, что предприятие не выплачивала премию в определенный период времени и

Добрый вечер.

По описанию у Вас могут быть основания требовать от работодателя невыплаченную премию, оплату фактически отработанного времени, компенсацию за задержку выплат и, при наличии доказательств, моральный вред.

Но решающим будет содержание трудового договора, положения о премировании, приказов и расчетных листков.

Александр, здравствуйте! 

Вы должны понимать, что работник вправе обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности и выдаче заверенных документов.

В заявлении следует потребовать в кадрах ознакомить с копией трудового договора с подписью о получении работником экземпляра, положения об оплате труда и премировании, правил внутреннего трудового распорядка, копий расчетных листков, приказов об изменении режима работы.

Документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению в течение трех рабочих дней в порядке статьи 62 ТК РФ.

Подлинники внутренних документов организации работнику обычно не передаются, однако экземпляр подписанного трудового договора должен быть у каждой стороны.

Начните с письменного запроса работодателю: экземпляр трудового договора, положения об оплате и премировании, табели, расчетные листки, приказы об изменении режима и документ о выплате коллегам. По ст. 62 ТК РФ относящиеся к вашей работе документы выдаются по заявлению в течение трех рабочих дней.

Если договор устанавливает 36-часовую неделю, увеличение до 40 часов нельзя просто считать прежним режимом; нужно проверить основания сокращенной продолжительности, фактическое время и порядок изменения условий. Премия зависит от положения и выполненных условий. Выплата коллегам, названная «моральной компенсацией», не создает автоматически такую же сумму для каждого: важны ее основание и круг получателей.

Увольнение 17 августа не лишает права требовать причитающиеся за ваш период работы суммы и компенсацию задержки по ст. 236 ТК РФ. По денежным требованиям ст. 392 предусматривает годичный срок. Коллективное письмо от 5 августа сохраните вместе с подтверждением получения.

Уважаемый Александр!

По Вашему описанию основания для требований к работодателю действительно могут быть, причем сразу по нескольким направлениям: изменение режима рабочего времени, невыплата премии и возможная задолженность по оплате дополнительно отработанного времени.

Если в трудовом договоре прямо установлена 36-часовая рабочая неделя и конкретный режим работы, работодатель не вправе был просто увеличить продолжительность работы без оформления. По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке это возможно лишь при наличии организационных или технологических изменений и с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ, в том числе с письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца. 

Поэтому необходимо установить, сколько часов Вы фактически работали сверх предусмотренной договором нормы и как работодатель отражал это время в табелях. Само изменение окончания рабочего дня с 16:00 на 17:00 еще недостаточно для расчета задолженности: необходимо учитывать время обеденного перерыва, поскольку оно в рабочее время не включается, а также фактический режим работы. Режим рабочего времени определяется по правилам ст. 100 ТК РФ. 

Отдельно необходимо разбираться с премией. В соответствии со ст. 129, 135 ТК РФ стимулирующие выплаты могут входить в систему оплаты труда. С 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК РФ прямо требует определять в системе премирования виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Если снижение премии связано с дисциплинарным взысканием, оно допускается только применительно к премии за соответствующий период и не должно приводить к снижению месячной заработной платы более чем на 20 процентов. 

При этом отсутствие слова «гарантированная» само по себе еще не означает, что работодатель мог произвольно прекратить выплату регулярной премии. Например, в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.02.2026 № 88-3386/2026 суд признал ежемесячную премию частью оплаты труда с учетом фактического порядка ее выплаты и условий премирования. 

То, что Вы уволились 17.08.2026, само по себе не лишает Вас права требовать выплаты сумм, причитавшихся за период работы. Коллективное обращение от 05.08.2026, где указаны Ваши ФИО, также рекомендую сохранить: оно может подтверждать, что еще до увольнения Вы заявляли о нарушении своих прав.

Что касается выплаты работникам, которые продолжили работу до сентября, здесь нужно установить ее юридическое основание. Само название выплаты «моральная компенсация» еще не означает, что бывшим работникам автоматически полагается аналогичная сумма. Нужно посмотреть приказ, соглашение либо иной документ, на основании которого ее выплатили, и определить, за какое именно нарушение и за какой период она предоставлялась.

Алгоритм действий

Шаг 1. Запросите у работодателя по ст. 62 ТК РФ заверенные копии трудового договора и дополнительных соглашений, ПВТР, положения об оплате труда и премировании, документов об изменении режима рабочего времени, табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период.

Шаг 2. После получения документов необходимо отдельно рассчитать возможную задолженность по премии и оплате фактически отработанного сверх установленной Вам нормы времени.

Шаг 3. Направьте работодателю письменную досудебную претензию с конкретным расчетом задолженности и требованием выплатить причитающиеся суммы, а при наличии просрочки — также денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Шаг 4. Если работодатель откажет, Вы вправе обратиться в ГИТ и (или) в суд. По требованиям о невыплаченной или неполностью выплаченной заработной плате и другим причитающимся работнику выплатам установлен годичный срок обращения в суд со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вывод

Перспектива взыскания есть, но сейчас невозможно корректно определить конкретную сумму без трудового договора, положения о премировании, расчетных листков и сведений о фактически отработанном времени. Особенно существенным является указанное в договоре условие о 36-часовой рабочей неделе: если фактически Вы работали больше установленной Вам нормы без надлежащего изменения условий договора, это требует отдельного расчета и правовой оценки.

Если приложите мне в чат трудовой договор, положение о премировании, расчетные листки и коллективное письмо от 05.08.2026, можно предметно определить, какие именно выплаты Вы вправе требовать. Также могу подготовить аргументированную досудебную претензию работодателю с расчетом требований и ссылками на законодательство и судебную практику. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.