Правомерно ли объявление выговора классному руководителю из-за жалобы родителей в прокуратуру?

Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности только если установлена его вина. Повреждение очков произошло во время урока физкультуры. Классный руководитель не отвечает за произошедшее на уроке физкультуры. Классный руководитель не имеет полномочий ограничивать право родителей подавать жалобы в прокуратуру и иски в суд. Учителя должны строго следить за тем, чтобы в школе не происходило повреждения имущества учеников и причинения вреда их здоровью. Но за поведение учеников на уроке физкультуры отвечает учитель физкультуры. 

Жалоба родителей в прокуратуру сама по себе не является основанием выговора вам. Работодатель должен установить конкретное виновное нарушение вашей трудовой обязанности, соблюсти ст. 192–193 ТК РФ и сроки применения взыскания. Если о майском событии руководству было известно тогда же, новая жалоба не обязательно начинает месячный срок заново.

В объяснении последовательно изложите, когда узнали о конфликте, какие действия предприняли, кто участвовал в разбирательстве и какие документы подписаны. Приложите акт, переписку и сведения о запросе видео; попросите указать, какую именно обязанность вы якобы не исполнили.

Соглашение родителей об очках не исключает всех иных требований, но их предъявление не доказывает вашу дисциплинарную вину. Если издадут приказ, получите копию и оцените обжалование в ГИТ или суд; общего устного обещания выговора для такой оценки недостаточно.

Уважаемая Светлана!

Сам по себе факт обращения родителей в прокуратуру не является основанием для объявления Вам выговора. Однако заранее утверждать, что выговор будет незаконным, также нельзя: работодателю необходимо установить, допустили ли именно Вы конкретное нарушение своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно только за дисциплинарный проступок — виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, директор должен установить, какая конкретно обязанность классного руководителя была Вами нарушена и каким документом эта обязанность на Вас возложена.

Из описанной ситуации следует, что после конфликта Вы опросили детей, обратились к учителю физкультуры и заместителю директора, участвовали в разбирательстве с родителями и администрацией школы, по итогам которого был составлен акт, подписанный родителями. Поэтому одного утверждения директора о том, что Вы «не до конца проследили за ситуацией», для дисциплинарного взыскания недостаточно.

Кроме того, школа должна соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ: затребовать у Вас письменное объяснение, установить обстоятельства и наличие Вашей вины, соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности и только после этого решать вопрос о взыскании.

Алгоритм действий

Шаг 1. Письменное объяснение предоставить рекомендую. Подробно и в хронологическом порядке укажите все предпринятые Вами действия после получения информации о конфликте.

Шаг 2. Укажите, что ситуация разбиралась не Вами единолично, а с участием директора, заместителя директора, учителя физкультуры и родителей, а результаты были зафиксированы актом.

Шаг 3. Если выговор все же объявят, запросите копию приказа и посмотрите, какая конкретно трудовая обязанность указана как нарушенная. Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда либо в суд в порядке ст. 193, 391 ТК РФ.

Вывод

Жалоба родителей в прокуратуру сама по себе не подтверждает наличие дисциплинарного проступка с Вашей стороны. Правомерность возможного выговора будет зависеть от того, сможет ли работодатель доказать конкретное нарушение именно Ваших должностных обязанностей, Вашу вину и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат с должностной инструкцией классного руководителя и текстом требования о предоставлении объяснений — можно будет оценить основания для выговора и подготовить объяснительную. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Уважаемая Светлана, здравствуйте! Основной вопрос сейчас не в том, «виноваты ли Вы», а в том, какую конкретно Вашу трудовую обязанность директор считает нарушенной и чем это подтверждается. Если такой обязанности в документах не закреплено, привлечение к дисциплинарной ответственности будет юридически уязвимым.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение именно трудовых обязанностей, и доказывать это должен работодатель.

По статье 192 ТК РФ выговор возможен только за виновное неисполнение обязанностей, возложенных на Вас трудовым договором, должностной инструкцией или локальным актом школы

Бремя доказывания — на школе.

Если директор готова применить взыскание, она обязана запросить письменное объяснение и издать приказ, который можно обжаловать.