Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Может ли администрация обязать его находиться в школе с 8Администрация планирует перевести начальную школу в режим Школа Полного Дня с режимом работы до 18.00. Учитель начальных классов имеет учебную нагрузку 15 часов и классное руководство. Может ли администрация обязать его находиться в школе с 8.00 до 18.00 5 дней в неделю?
- Я участник СВО Какой документ нужен для оформления отпуска по смерти матери?Я участник СВО Какой документ нужен для оформления отпуска по смерти матери?
- Хотят сделать меньше интенсивность, при том, что никаких взысканий и претензий ко мне нетЗдравствуйте, работаю в муниципальном учреждении. Хотят сделать меньше интенсивность, при том, что никаких взысканий и претензий ко мне нет. Правомерно ли это?
- В договоре не прописано про отработку 14 дней при подаче заявления на увольнениеЗдравствуйте, захотела уволиться с неофициальной работы на условии договора оказания услуг. В договоре не прописано про отработку 14 дней при подаче заявления на увольнение. Но при этом мне говорят, что выплатят зп только если отработаю эти 14 дней.
- Могу ли я отказаться от командировки как многодетный отец если жена не работаетМогу ли я отказаться от командировки как многодетный отец если жена не работает
- Вместо меня приняли другого сотрудника, говорят что работы для меня нетВышла с продолжительного больничного на работу. Вместо меня приняли другого сотрудника, говорят что работы для меня нет.
- Оплатили и через день нам говорят вам нужно освободить номер, потому что у них будет фотосъемка номераСняли в отделе апартаменты, у частника в отпуске . Оплатили и через день нам говорят вам нужно освободить номер, потому что у них будет фотосъемка номера. Мы пошли на встречу ушли в 10 утра и согласились вернуться к 17 часам. Так как всё равно приехали отдыхать и целый день на море. Но пришло время вернуться нам говорят не знаем когда сможем вас обратно заселить. Мы вообще можем вас выгнать. Как быть в такой ситуации? Никаких документов мы не подписывали. Вещи в номере. Что нам делать? Если они скажут вернём вам деньги сьезжайте.?
- Я говорю это общее или вместе с накопившимися за больничный по бер и род?Приватный вопрос.
- Я направил официальное заявление в отдел кадров с требованием денежной компенсации накопленных днейДобрый день. Прошу вас проконсультировать меня по трудовому спору. Я работаю в крупной российской организации по бессрочному трудовому договору с 2017 года. За период работы у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска. По взаимной договорённости с работодателем я был переведён на график 7/7 в качестве механизма компенсации накопленных дней отпуска. Данная договорённость была оформлена в письменном виде и подписана уполномоченным представителем работодателя, а также исполнялась обеими сторонами в течение двух расчётных периодов. Вчера мне устно сообщили о намерении работодателя в одностороннем порядке перевести меня обратно на график 5/2 без моего согласия и без надлежащего письменного уведомления за два месяца, как того требует статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, мне дали понять, что годовая премия может быть не выплачена в случае неиспользования отпуска. Данный факт зафиксирован документально. Я направил официальное заявление в отдел кадров с требованием денежной компенсации накопленных дней отпуска на основании статьи 126 ТК РФ, а также письменного подтверждения условий выплаты годовой премии. Прошу проконсультировать меня относительно: 1. Правомерности одностороннего изменения графика работы без соблюдения требований статьи 74 ТК РФ 2. Перспектив требования денежной компенсации накопленных дней отпуска 3. Правовой оценки угрозы лишения премии 4. Оптимальной стратегии защиты моих интересов Готов предоставить все имеющиеся документы и переписку. С уважением, Махмуд +79660084084
- Терапевт не дает допуск к работе воспитателю при прохождении очередного мед осмотра в детсаде из-за сданной электрокардиограммыТерапевт не дает допуск к работе воспитателю при прохождении очередного мед осмотра в детсаде из-за сданной электрокардиограммы. Прав ли терапевт?
- Я работала в Вайлдберриз по договору ГПХ, я могу получить отпускные деньги?Я работала в Вайлдберриз по договору ГПХ,я могу получить отпускные деньги?
- Администрация школы заставляет во время моего отпуска проводить с ним каждый день любые внеклассные мероприятия и вести документацию, хотя по приказу он будет закреплён за другим педагогомЯ работаю в школе учителем начальных классов. У меня в классе есть ребёнок, стоящий на учёте в КДН. Администрация школы заставляет во время моего отпуска проводить с ним каждый день любые внеклассные мероприятия и вести документацию, хотя по приказу он будет закреплён за другим педагогом. Права ли администрация школы?
- Что ещё порекомендуете сделать?Добрый день! На работе увольняют людей из моего отдела один за другим, сначала руководителя департамента (буквально двумя днями), сегодня моего прямого руководителя. Информации о ликвидации Организации нет. Я беременна, 6 неделя. 1. Подскажите, каков порядок моих действий? Не дожидаясь приглашения в отдел кадров взять справку о беременности и отдать ее? 2. Если мою должность сократят, то другую мне должны предложить с сохранением зарплаты и физического места работы (адрес офиса)? 3. В случае психологического воздействия (мы тебя выживем, ты тут работать нормально не сможешь) и, главное, чтобы избежать его, что порекомендуете? Записывать встречи? Нужно ли озвучивать, что я буду записывать встречу? 4. При разговоре на что ещё можно/нужно сослаться помимо 261 статьи ТК РФ? 5. Справка о беременности должна быть от определённой даты? Обновлять её по запросу работодателя я могу не чаще, чем 1 раз в 3 месяца? Чтобы не заставили каждую неделю приходить 6. Какие документы подписывать не стоит, а что можно? 7. Могут ли провести оценку и на её основании пытаться уволить, несмотря на то, что я беременна? 8. По закону, если я потеряю ребёнка, обязана ли я сразу уведомить об этом работодателя или только если он ещё раз попросит справку, подтверждающую беременность? Что ещё порекомендуете сделать? Очень важно сохранить источник дохода
- Здравствуйте.Мне нужен юрист для уточнения вопросов по получению выплаты приказом 98Здравствуйте.Мне нужен юрист для уточнения вопросов по получению выплаты приказом 98.
- Здравствуйте, работаю(оператором в кассе) на складе 10лет, неофициально, подписывала материальный договор 3 года назад, сейчас проходит ревизия, директор хочет выставь долг мне по недостаче за складЗдравствуйте, работаю(оператором в кассе) на складе 10лет, неофициально,подписывала материальный договор 3 года назад, сейчас проходит ревизия , директор хочет выставь долг мне по недостаче за склад
