Юлия, здравствуйте! Если речь об обычном трудоустройстве в России и муж ещё не приступал к работе, одного устного согласия по телефону недостаточно, чтобы считать трудовой договор заключённым. По статье 67 ТК РФ договор оформляется письменно; при бумажном оформлении муж должен получить свой подписанный экземпляр.
Если он начнёт выполнять обязанности с ведома или по поручению работодателя либо представителя, уполномоченного нанимать работников, договор считается заключённым и без подписанного документа. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска (статьи 16, 61, 67 ТК РФ). Это не означает, что первые дни можно сделать бесплатной «пробой»: фактически выполненная работа подлежит оплате.
Главный риск — доказать, кто именно допустил мужа к работе, с какой даты, на каких условиях и за какую зарплату. Одной команды случайного сотрудника недостаточно для бесспорного признания трудовых отношений. Если допустило неуполномоченное лицо и работодатель отказывается признать отношения трудовыми, статья 67.1 ТК РФ всё равно обязывает работодателя, в интересах которого выполнена работа, оплатить её.
Я бы рекомендовала до первой смены получить проект договора, проверить наименование работодателя, должность водителя, дату начала работы, оплату, график и характер поездок, затем подписать договор и получить свой экземпляр. Если предлагают сначала выйти, попросите уполномоченного представителя письменно подтвердить дату допуска, трудовую функцию и согласованные условия. Сохраните переписку, задания, график и документы о выполненных рейсах; не подписывайте пустые документы или сведения о том, что ещё не выполняли.
Если муж уже начал работать, нужно письменно потребовать оформления с фактической даты начала работы. При уклонении можно обратиться в государственную инспекцию труда; спор о наличии трудовых отношений и размере оплаты может потребовать обращения в суд. Уточните, пожалуйста: он ещё только договаривается или уже выходил в рейс, и кто именно предлагает начать без договора — директор, кадровик или диспетчер?
