Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Добрый день, подскажите пожалуйста. Работаю по основному месту работы более 3-х лет, руководитель сообщил о ликвидации организации. Я нахожусь на малом сроке беременности, уйти на больничный по беременности и родам не успеваю. Соответственно и выплат никаких не получу по беременности. Если я открою свое ИП или перейду в чужое, то мой стаж продлится и я не буду безработной? То есть смогу получить выплаты по больничному по беременности и родам в полном размере за последние 2 отработанных года?
Здравствуйте я окончил ускоренный офицерский курс мне не дали звание. У меня было приостановленое угол дело ,но я получил гос награду. Они имеют права мне звания не дать ?
Если я нахожусь на лечение и каждый месяц прошу на оплату и продливают больничный лист кто при оплате должен выплачивать и работадатель и ФСС или только фссс
Я работаю разработчиком на удаленке 2.5 года в IT компании (штат около 90 человек). Ко мне пришел работодатель и предложил разойтись по соглашению сторон, основываясь на том, что они решили уменьшить команду по финансовым причинам (по работе претензий нет). Предложил мне половину месячной зп, я со своей стороны посчитал это недостаточным и так как работал качественно 2.5 года, рынок труда сейчас не очень для IT специалистов и плюсом меня не предупреждали об увольнении, а поставили перед фактом два дня назад, попросил 2 среднемесячных зп. На что работодатель ответил, что таких денег якобы нет и либо я беру 1 зп и ухожу, либо мы продолжаем сотрудничество, но моя премия "под вопросом" (у меня 1/3 зп оклад, 2/3 постоянная официальная премия, хотя в трудовом договоре не прописанная). Также сказал, что премия может зависеть не только от меня, но и от работы всего отдела, намекая, что в любом случае найдет причину ее не платить. Также второй раз за все время работы я пропустил ежедневное совещание (5 мин, рассказать что делал прошлый день), так мне сразу прислали под роспись требование написать объяснительную, как я считаю, угрожая выгнать по статье (ранее никаких объяснительных никогда не было, все решалось на созвонах и у моих коллег и прямого начальства вопросов не было ко мне). Я хочу проконсультироваться, как в таких случаях быть, какие документы собрать, стоит ли соглашаться на условия. Также хотел бы попросить проверить мои документы, оформление и тд на законность и возможность подать жалобу в трудовую инспекцию
Здравствуйте я работала в Озон джоб мой акаунт заблокировали завышеный тариф лимит дохода самозанитости сказали что через 10 дней разблокирует и переведут на ГПХ но прошло месяц и больше
Выплаты получила штрафы оплатила нолого тоже оплатила но нету некого резултата что мне делать еще нужно ждать
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если в центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей есть дети с ОВЗ, но это не все дети учреждения. Какая нагрузка воспитателя в данном случае 25 или 30 часов в неделю.
Я работаю учителем-логопедом на группе ЗПР на ставку (20 часов в неделю). В сад поступил ребенок с нарушением слуха / КИ. Обязана ли я по закону самостоятельно определять его слуховые возможности для постановки звуков, если в штате есть сурдопедагог, но администрация не закрепила регламент обмена данными между нами внутренним приказом?» P. S. Никогда не работала и не обучалась на эту направленность, курсов нет
Здравствуйте. У мужа диабет, ампутация пол стопы и сосудистые заболевания
Он провёл на больничном 120 дней, получил инвалидность , потом опять ушёл на больничный с июля2026
Вопрос: 120 дней вторые считаются в этом году до конца года или с июля2026 по июль 2027
ООО зарегистрировано 04.08.2026, я единственный учредитель и директор. Фактически работаю дистанционно, постоянного рабочего места в офисе у меня нет. Трудовой договор с собой пока не заключала, зарплату за август не начисляла и не выплачивала. Подскажите, пожалуйста: 1.Обязательно ли в моей ситуации заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем? 2. Если да, какой датой его правильно оформить - с 04.08.2026 или текущей датой? 3.Нужно ли издавать приказ о вступлении в должность и подавать ЕФС-1 о приёме директора? 4.Если ЕФС-1 нужно было подать раньше, как сейчас правильно исправить ситуацию без лишних нарушений? 5.Можно ли оформить директора как дистанционного работника и что для этого обязательно должно быть прописано в документах? 6.Нужно ли при дистанционной работе проводить СОУТ и создавать отдельное рабочее место? 7.Какие ещё обязательные кадровые документы должны быть оформлены на директора с момента регистрации ООО
Здравствуйте у меня забрали пропуск на складе за сон в раздевалке потом я сделал новый пропуск в другом складе и меня через день заблокировали на всех складах
Можно ли разблокировать?
Должны ли быть доплаты за вредные условия труда?
Работаю в детском саду младшим воспитателем, работа связана с использованием вредных веществ и хлорки. Должны ли быть доплаты за вредные условия труда?
такая ситуация. Эти 2 конторы непонятного происхождения появились у меня у записях о трудовой деятельности ещё в 2022 году Что за организации я не знаю, не встречался Ходил в социальный фонд в феврале в 2023 году чтобы выяснить и отредактировать ЭТК они направили меня в МФЦ, из МФЦ отправили обратно, никто ничем помочь не может оставил это дело и спокойно работал и жил, пока они не начали мешать На данный момент меня вызвали в налоговую для дачи показаний В налоговую позвонил объяснил что не могу пока явиться на дачу показаний, т.к. работаю в другом регионе вахтовым методом, они сказали что вероятно Московская инспекция может повторно обратиться Вопрос! Помогите разобраться с ситуацией убрать эти конторы из трудовой книжки чтобы избежать проблем у будущем Подозреваю что была кража личных данных, а иначе как они оформили меня как работника не представляю
Я музыкальный руководитель детского сада, имею подработки помимо основного места ещё в двух садах. В одном из них мне дают 5 групп и утверждают, что по новым нормам моя ставка исчисляется в часах, а не количеством групп, я узнала, что в ставку 24 часа в неделю помимо занятий с детьми входит и подготовка к занятиям, создание сценариев, подбор репертуара, работа с педагогами и родителями. Выходит, что на 0,5 ставки я перерабатываю, так ли это? Как объяснить заведующей.
