Имеет ли право работодатель ограничивать количество дней отдыха за сдачу крови?

Добрый день, Василий! 

Нет.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по количеству донаций и предоставляемых в связи с ними дней отдыха.

Медицинские ограничения предусмотрены приложением № 5 к приказу Минздрава России от 28.10.2020 № 1166н. В частности, максимально допустимое количество донаций цельной крови составляет пять в год для мужчин и четыре для женщин.

НО соблюдение медицинских нормативов контролирует медицинская организация, а не работодатель. Поэтому работодатель не вправе самостоятельно ограничивать количество донаций, ссылаясь на указанные нормативы.

Также посмотрите: Может ли работодатель отказать в предоставлении «донорских» дней?

Если потребуется разобрать документы или Вашу конкретную ситуацию подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Василий!

Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать лимит на количество оплачиваемых дней отдыха за сдачу крови. Согласно статье 186 ТК РФ, работник освобождается от работы в день сдачи крови, а после каждой донации ему предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

При этом важно учитывать, что дополнительный день отдыха необходимо использовать в течение года после соответствующей сдачи крови. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно по своему желанию. Если кровь сдавалась в выходной, праздничный день или во время ежегодного оплачиваемого отпуска, по желанию работника предоставляется также другой день отдыха.

Медицинские ограничения на частоту сдачи крови действительно существуют. В частности, в 2026 году для мужчин установлено не более пяти донаций цельной крови за год с даты первой донации. Однако контроль соблюдения медицинских требований относится к компетенции медицинской организации, а не работодателя.

Рекомендую уточнить у работодателя, на основании какого документа установлен предполагаемый лимит. Если Вам отказывают в предоставлении положенных дней отдыха, подайте письменное заявление со ссылкой на статью 186 ТК РФ и приложите справки о донациях. При необоснованном отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Уточните, пожалуйста, работодатель ограничивает общее количество донорских дней за год или запрещает использовать несколько накопленных дней подряд? От этого зависит правовая оценка его требований.