Что делать, если при увольнении не выплатили заработную плату и выходное пособие?

При увольнении 14.10.2026, по сегодняшний день не было выплаты

Здравствуйте!

Все выплаты должны производится работодателем в день увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Для начала направьте письменную претензию работодателю.

Далее, следует обратиться в надзорные органы или сразу с иском в суд (ст.3 ГПК  РФ).

Если вам потребуется подробная консультация по вашей ситуации с пошаговым планом действий, напишите мне в чат. 

Здравствуйте, Илья!
Работодатель обязан был произвести окончательный расчёт в день увольнения, включая заработную плату и выходное пособие, если оно вам полагается по закону или трудовому договору. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. За задержку выплат полагается денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ. Направить работодателю письменное требование о погашении задолженности и выплате компенсации, а также подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если работодатель не исполнит требования, задолженность, компенсацию за задержку и компенсацию морального вреда можно взыскать через суд. Срок обращения по требованиям о невыплате заработной платы составляет один год согласно ст. 392 ТК РФ.
Вы можете обратиться ко мне за подробной консультацией и составлением судебных и иных документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.

Здравствуйте Илья! 

Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействие) работодателя при увольнении работника в Государственную инспекцию труда и/или в суд путем предъявления административного иска.

Если Вам необходима более подробная консультация/изучение документов/подготовка документов обращайтесь в личные сообщения (в чат). Стоимость услуг договорная с учетом действующих минимальных тарифов в соответствии с Правилами сайта

Здравствуйте! Попробуйте начать с письменной претензии на имя руководителя
Составьте ее в двух экземплярах: одно отдайте работодателю (попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре), второе оставьте себе. В претензии укажите дату увольнения, суммы долга и потребуйте выплатить их с процентами по ст. 236 ТК РФ (начисляется за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы). Это дисциплинирует работодателя и создаст доказательную базу, если дело дойдет до инспекции или суда.
пример:

ПРЕТЕНЗИЯ о выплате расчета при увольнении
Кому: Руководителю (наименование организации, ИНН, адрес)
От кого: (Ваши ФИО, адрес, телефон)

Текст:

Я работал(а) в (наименование организации) в должности (указать) и был(а) уволен(а) 14.10.2026.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех причитающихся сумм должна быть произведена в день увольнения. До настоящего времени расчет не произведен. Задолженность составляет: (указать сумму зарплаты) и выходное пособие (указать сумму, если известно).

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты начисляются проценты.

Требую:

Выплатить задолженность по заработной плате и выходному пособию.
Выплатить денежную компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Приложения: (копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении, расчет).

Дата, подпись.
Один отдайте под подпись (или в канцелярию) на втором пусть поставят штамп и дату. Если отказываются принимать, направьте заказным письмом с описью вложения на юридический адрес.

Здравствуйте!

Помимо обращения в трудовую инспекцию, у Вас может быть более быстрый способ взыскания денег. Если зарплата и выплаты при увольнении уже начислены, но не выплачены, при задолженности не более 500 000 рублей можно обратиться к мировому судье за судебным приказом (ст. 121–122 ГПК РФ). Если работодатель оспаривает само право на выплаты или их размер, потребуется иск.

Отдельно важно установить основание увольнения. Конституционный Суд РФ в постановлении от 13.10.2026 № 59-П подтвердил, что даже при увольнении по собственному желанию работник вправе получить выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором и такое условие не противоречит закону.

За задержку причитающихся выплат дополнительно полагается компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Могу проверить приказ об увольнении, трудовой договор и расчётные документы, определить состав задолженности и подготовить заявление для взыскания денег. Напишите мне в личный чат.