Татьяна, здравствуйте! Само предоставление медицинского заключения о необходимости облегчить труд не даёт работодателю права просто снизить Вам оплату. По статье 254 ТК РФ на основании медицинского заключения и Вашего заявления снижаются нормы выработки либо предоставляется работа без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если подходящая работа пока не предоставлена, статья 254 ТК РФ предусматривает освобождение от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные вследствие этого рабочие дни. Это нужно оформить документально. Не уходите с работы самовольно: подайте письменное заявление о выполнении медицинского заключения, сохранении среднего заработка и, при отсутствии подходящей работы, об оформлении освобождения по части 2 статьи 254 ТК РФ. Сохраните подтверждение получения заявления.
Снижение нагрузки по статье 254 и неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ — разные режимы. При неполном времени оплата обычно пропорциональна времени или объёму работы. Поэтому не подписывайте заявление на «полставки» или соглашение о снижении оплаты, если Вы об этом не просили и хотите применить именно гарантии статьи 254. Попросите кадровиков письменно объяснить, что они называют «средней ставкой» и как намерены её рассчитывать.
По работе за 26 км одного расстояния недостаточно для окончательного вывода. Перевод на другую должность или изменение указанного в договоре подразделения обычно требует письменного согласия (статья 72.1 ТК РФ). Но перемещение в пределах той же местности без изменения согласованных условий может согласия не требовать. В любом случае новая работа не должна противоречить медицинскому заключению. Попросите письменное предложение с адресом, должностью, обязанностями, графиком и условиями оплаты; если не согласны, изложите причины письменно, а не ограничивайтесь устным отказом.
Увольнение по инициативе работодателя во время беременности запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (статья 261 ТК РФ). Не пишите «по собственному желанию», если уходить не хотите. При давлении или незаконном снижении оплаты можно обратиться в государственную инспекцию труда, приложив заявление, заключение и документы работодателя.
Уточните: в заключении указаны конкретные ограничения, подавали ли Вы заявление по статье 254, новый адрес находится в том же населённом пункте и прописано ли место работы или подразделение в договоре? Медицинские документы с личными данными публично размещать не нужно.
