Наталья, Вы вправе взять полный ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней перед декретом авансом, и администрация школы отказать не вправе по ст. 260 ТК РФ. Расчет отпускных по ст. 139 ТК РФ пойдет только из начислений за фактически отработанное время в этой школе с 25 августа 2026 года, т.е. заработок с прежних мест работы сюда не входит. Главный риск возникает при неверном указании даты начала: если дни отпуска наложатся на больничный лист с 1 февраля 2027 года, неиспользованные дни сдвинутся на период после декрета, а администрация нередко незаконно пытается сократить отпуск пропорционально стажу.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Наталья, здравствуйте! Да, перед отпуском по беременности и родам Вы вправе попросить ежегодный отпуск полностью за текущий рабочий год, а не только пропорционально уже отработанным месяцам. Статья 260 ТК РФ предусматривает его предоставление по желанию женщины независимо от стажа у работодателя. Ждать шести месяцев работы для этого не нужно.
Если Вы оформлены учителем в общеобразовательной организации и Ваш ежегодный основной отпуск составляет 56 календарных дней, можно просить все 56 дней, при условии что за этот рабочий год они ещё не использованы. Продолжительность для этой категории установлена разделом III приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415. Ваш первый рабочий год обычно начинается с 25.08.2026; январь сам по себе не открывает новый рабочий год и не даёт второй такой отпуск.
Подайте заявление со ссылкой на статью 260 ТК РФ и просьбой предоставить 56 календарных дней непосредственно перед БиР. Приложите подтверждение беременности и сообщите предполагаемую дату начала БиР 01.02.2027. Попросите кадровую службу рассчитать даты: нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного отпуска не включаются, поэтому просто отсчитать 56 обычных календарных дней назад недостаточно (статья 120 ТК РФ).
Отпускные рассчитываются по среднему заработку, а не как оплата только «накопившихся» дней. Применяется Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. При стаже меньше года учитываются фактически начисленная зарплата и время в расчётном периоде; месяцы до трудоустройства не заполняются нулями и не уменьшают средний заработок простым делением на 12.
Для календарного отпуска средний дневной заработок определяют с использованием 29,3 дня за полностью отработанный месяц и отдельно рассчитанных дней неполных месяцев, затем умножают на число оплачиваемых дней отпуска. Больничные и соответствующее время исключаются; надбавки и премии учитываются по правилам Положения. Точную сумму без начислений и сведений об отсутствиях назвать нельзя. Попросите бухгалтерию предоставить расчёт среднего заработка.
Уточните, это школа, отпуск за рабочий год с 25.08.2026 ещё не использован и 56 дней указаны в трудовом договоре? Расчётные листки с персональными данными в открытом вопросе размещать не нужно.
