Что делать, если не вызывают на работу после окончания отпуска и мехвахты?

Уважаемый Виктор!

Если ежегодный оплачиваемый отпуск и межвахтовый отдых закончились, а работодатель не направляет Вас на очередную вахту из-за отсутствия работы, такой период может квалифицироваться как простой по вине работодателя. Самостоятельно продлевать межвахтовый отдых на неопределённый срок работодатель не вправе. 

Согласно ст. 301 ТК РФ межвахтовый отдых предоставляется в соответствии с графиком работы на вахте. Изменение даты очередной вахты должно быть надлежащим образом оформлено. При этом ежегодный отпуск и межвахтовый отдых являются самостоятельными периодами отдыха.

В силу ст. 72.2 и 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Аналогичная позиция изложена Рострудом в разъяснении № 58126 на портале «Онлайнинспекция.рф».

Рекомендую Вам направить работодателю письменное заявление с требованием разъяснить основания продления межвахтового отдыха, предоставить утверждённый график работы на вахте и оплатить период вынужденного отсутствия работы. Если работодатель откажется, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) суд.

Для окончательного определения периода простоя необходимо сопоставить даты окончания ежегодного отпуска и межвахтового отдыха с утверждённым графиком вахт.

Если потребуется разобрать Ваш трудовой договор и график вахт подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Виктор. Работодатель обязан оплатить вам либо сдвинутые выходные дни по дневной ставке, либо время вынужденного простоя.

По ч. 1 и ч. 3 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие, а каждый день междувахтового отдыха за переработку оплачивается в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки, части оклада за день работы).

Поскольку эти выходные дни уже заработаны вами за переработку на участке, ежегодный оплачиваемый отпуск не может их «сжечь» или поглотить: когда отпуск оформляется внутри такого периода, оставшиеся дни отдыха сдвигаются вперед и предоставляются после окончания отпуска с обязательной оплатой по ч. 3 ст. 301 ТК РФ.

Если же все положенные вам по норме ст. 300 и ст. 301 ТК РФ оплачиваемые выходные и дни ежегодного отпуска уже полностью истекли, а по утвержденному графику наступила дата вашего заезда на объект, но работодатель не вызывает вас на смену и не покупает билеты до пункта сбора, то со дня начала новой вахты возникает простой по вине компании либо незаконное лишение возможности трудиться.

В этой ситуации за все дни задержки выезда работодатель обязан выплачивать вам не менее двух третей вашей средней заработной платы по ч. 1 ст. 157 ТК РФ либо возместить неполученный заработок в полном объеме по ст. 234 ТК РФ.

Для защиты заработка и фиксации готовности к выезду действуйте по шагам: 1) направьте руководству (на официальную электронную почту, в корпоративный мессенджер и заказным письмом) письменное уведомление о том, что ваш ежегодный отпуск и положенные выходные окончены и вы готовы приступить к работе по графику по ч. 1 ст. 301 ТК РФ (это исключит обвинение в прогуле); 2) потребуйте письменно выдать утвержденный график вахт и расчетный листок, чтобы проверить, оплачены ли вам перенесенные дни по ч. 3 ст. 301 ТК РФ.

3) Если эти дни не оплачивают и вызов на участок задерживают сверх графика, потребуйте издания приказа об оплате времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка по ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

В расчетном листке за этот месяц вам начислили оплату за перенесенные выходные дни по дневной ставке или задержку выезда вообще никак не оплачивают? Напишите эти детали в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — я помогу проверить ваш график и подскажу, как взыскать деньги за все дни ожидания.