Что делать, если работодатель отказывается составлять акт о производственной травме?

Здравствуйте. Отдел кадров вводит вас в заблуждение: ждать закрытия больничного для расследования травмы и составления акта Н-1 по закону нельзя.

По ст. 228 и ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ работодатель обязан в течение суток со дня получения информации о несчастном случае направить извещение в Социальный фонд России (СФР) и незамедлительно создать комиссию для расследования.

В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование легкого несчастного случая проводится комиссией в течение 3 календарных дней (а тяжелого — в течение 15 календарных дней) именно со дня происшествия, а не после выздоровления работника.

По завершении расследования работодатель обязан в течение 3 календарных дней выдать вам на руки один экземпляр утвержденного акта по форме Н-1 по ст. 230 ТК РФ, что дает вам право на оплату больничного в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа по п. 1 ст. 9 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Требование кадровиков «сначала закрыть больничный и только потом приехать писать заявление» рассчитано на то, что вы уже уволены 02.11.2026: если комиссия не зафиксирует обстоятельства падения сейчас, потом работодатель заявит, что вы своевременно о травме не сообщали.

Даже в случае, когда работник сообщил о травме не сразу, по ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ расследование по заявлению пострадавшего обязаны провести в течение одного месяца со дня поступления такого заявления, не дожидаясь закрытия листка нетрудоспособности.

Чтобы заставить работодателя оформить акт Н-1 и передать данные в СФР, действуйте по шагам: 1) не ограничивайтесь звонками, а сегодня же направьте работодателю письменное заявление о расследовании несчастного случая на производстве от 01.11.2026 и выдаче акта Н-1 (приложив копию справки приемного покоя и сведения об открытом с 01.11.2026 больничном с кодом травмы на производстве «04») ценным письмом с описью вложения и продублируйте на официальную электронную почту компании; 2) в тексте прямо сошлитесь на ч. 6 ст. 228.1, ст. 229.1 и ст. 230 ТК РФ и укажите, что увольнение 02.11.2026 не освобождает работодателя от расследования травмы, полученной в рабочий день 01.11.2026.

3) При отказе параллельно подайте жалобу о сокрытии страхового случая в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в территориальное отделение СФР.

В вашей медицинской справке и электронном больничном от 01.11.2026 врач проставил код причины нетрудоспособности «04» (несчастный случай на производстве) и есть ли свидетели вашего падения на смене?

Напишите эти детали в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — я помогу составить письменное требование работодателю и подскажу, как добиться акта Н-1 с первого раза.

Здравствуйте! Ваш работодатель и отдел кадров грубо нарушают закон, намеренно затягивая сроки, чтобы скрыть факт несчастного случая на производстве и избежать внеплановой проверки трудовой инспекции. Согласно статье 228.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан начать расследование несчастного случая незамедлительно при получении сообщения от пострадавшего. Никакое увольнение, состоявшееся на следующий день (02.11.2026), не освобождает компанию от этой обязанности, поскольку травма была получена в период действия трудового договора и во время исполнения вами трудовых обязанностей.
Информация, которую вы нашли в интернете, абсолютно верна: на расследование легкой производственной травмы закон (статья 229.1 ТК РФ) дает работодателю ровно 3 дня, а не время до окончания вашего лечения. Ждать закрытия больничного, чтобы составить акт по форме Н-1, — это прямое нарушение закона. Отдел кадров рассчитывает на то, что после закрытия больничного и увольнения вам будет сложнее доказать факт травмы именно на рабочем месте, либо вы просто передумаете судиться. Тот факт, что медицинская организация уже зафиксировала код производственной травмы в вашей медкарте и передала эти данные в Социальный фонд России (СФР) автоматически, полностью на вашей стороне.
 При разговоре с отделом кадров вам не нужно их ни в чем убеждать. Твердо заявите им следующее: вы уже уведомили руководство, медицинские документы оформлены с кодом производственной травмы, и вы требуете немедленного создания комиссии и составления акта формы Н-1 в установленный статьей 229.1 ТК РФ трехдневный срок. Скажите, что если комиссия не будет создана прямо сейчас, вы незамедлительно направляете жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту сокрытия несчастного случая на производстве (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Если нужна расширенная консультация или составление документов-пишите мне в чат. Услуги в чате платные