8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Фильтры
  • Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?
    Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря. Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок. Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились. Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев. В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились. Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно? Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо? Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?
    , вопрос №5060455, Мария, г. Москва
  • Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • Сколько часов в день должна работать учитель на 14 часов и администратор на 0,5 ставки?
    Здравствуйте . Я работаю в сельской школе учителем на неполную ставку 14ч в неделю и еще администратором на 0,5 . Сколько часов в день , я должна отработать?
    , вопрос №5060320, Тамара, г. Москва
  • Сроки рассмотрения рапорта на увольнение по выслуге лет в Росгвардии
    Здравствуйте! Отправила обращение на официальный сайт росгвардии 23 сентября, в обращении рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет, получили 25 сентября и зарегистрировали. Тут же отправила письмо заказное с описью вложения и в обращении прикрепила фото квитанции и номера. Письмо до сих пор на почте, не забрали. Промолчали о том, что рапорт нужно было писать другим числом...и только сегодня 20 октября дали официальный ответ. Хотя в обращении просила их дать обратный ответ по рассмотрению. Вопрос такого плана, через сколько они должны были со мной связаться и дать ответ ? Если бы это было раньше, уже можно было бы переписать рапорт и не отрабатывать месяц, как они хотят...при увольнении писать за месяц до увольнения.
    , вопрос №5060340, Наталья, г. Углегорск
  • Можно ли привлечь должника к ответственности за неуплату алиментов без его подписи?
    Должник по алиментам не платит алименты 5 месяцев, пристав говорит, чтобы привлечь к административной ответственности, нужна подпись должника.?
    , вопрос №5060290, Катя, г. Казань
  • Должно ли время прохождения инструктажа перед сменой включаться в табель учета рабочего времени?
    Здравствуйте, работаю во ФСИН. Прибываем на службу к 7.00.Хотя по постовой ведомости служба с 9.00(проходим медицинское освидетельствование,инструктаж перед заступлением) при этом, проходим на территорию учреждения через систему идентификации личности. Вопрос. Должно ли данное время включается в табель учета рабочего времени? В ПВР учреждения не прописано.
    , вопрос №5060285, Игорь Игорь, г. Красноярск
  • Могут ли уволить по статье за положительный результат алкотестера на работе?
    Здравствуйте, произошла ситуация. 8 сентября на работе не прошел алкотестер, показало 0.66 промили, далее с 9 числа меня посадили на больничный, выписали 13 октября, была операция на сердце. С 14 октября по 9 ноября у меня отпуск. Меня могут уволить по статье?
    , вопрос №5060283, Никита, г. Северодвинск
  • Что делать, если клиент требует вернуть аванс по договору, который получил коллега?
    Увольнялся с новой работы(строительная компания), не захотел работать, не устроили условия, стажировался месяц. Перед увольнением мне передают клиента от коллеги(он ушел в армию) и я заключаю договор на оказание услуг на свое имя, по отделке внутреннего помещения, договор между физическими лицами. Перед самым увольнением клиент расторгает договор, по непонятным причинам, ему что то не понравилось, мы даже не приступили к отделке, только завезли инструмент и установили туалет(не было). Начинает требовать с меня аванс в размере 32тр., который получил мой коллега переводом от клиента перед уходом в армию. Я передал руководству данный вопрос и уволился. Обещали разобраться. По факту сейчас звонит клиент и требует с меня деньги, так как договор между физическими лицами был оформлен на меня, но перевод был коллеге, со всеми пояснениями в комментариях при переводе. Запись в договоре делал я о получении аванса, но нет конкретики что я получил, просто фраза что был получен аванс в размере и тд.. Я объясняю что деньги получал не я и отдавать не я должен, он соглашается что не я получал деньги, но все равно требует с меня, так как договор на меня и ничего не хочет слышать. Руководство не отвечает, коллега не берет трубку, так как в армии, что делать не могу понять, подскажите..?.
    , вопрос №5060265, Вадим, г. Краснодар
  • И как себя подстраховать в случае проверки?
    Добрый день! У меня вопрос по поводу трудоустройства иностранного гражданина. Есть организация (ИП) которая занимается аутсорсингом и юридически зарегистрирована в Чебоксарах, в которую необходимо принять иностранного гражданина. У иностранного гражданина есть патент с территорией действия Московская область. Фактически работать он будет по месту оформления патента, но устроен будет в ИП, которая зарегистрирована в Чебоксарах, на сколько это правильно и можно ли вообще так делать? И как себя подстраховать в случае проверки?
    , вопрос №5060239, Анастасия, г. Орел
  • Что делать, если пособие по больничному от СФР не поступило на почту?
    Что делать, если СФР отправил перевод больничного через Почту России, а его нет? Здравствуйте. Сфр одобрила больничный лист и уже как неделю отправила электронным переводом на почту России. А на почте говорят что перевода нет, что делать?
    , вопрос №5060161, Оксана, г. Москва
  • Доплата помощнику воспитателя за присмотр за ребенком с РАС
    Грцппа комбинированая 4 ревенка с овз и 1 рас,я помощник воспитателя,мне добавили 15 процентов к интенсивности,за то что я присматриваю за ребенком с рас,Удмуртия,Сколько я должна получать за таклго ребёнка Я
    , вопрос №5060148, Галина, г. Краснодар
  • Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что выбрать?
    Здравствуйте! Работодатель увольняет, но хочет по соглашению сторон. Работу всю выполняла в срок, но он руководствуется тем, что обстановка в фирме не очень, нужно оптимизировать штат. Что делать в этой ситуации, соглашаться на увольнение сторон или настаивать на оформление по сокращению?
    , вопрос №5060137, Ирина, г. Воронеж
  • Можно ли уволить работника при реорганизации во время больничного после отказа от перевода?
    Здравствуйте, в организации на основании распоряжения правительства реорганизация. Работник в уведомлении написал отказ от перехода в новую организацию и ушел на больничный. Имеет ли право работодатель уволить его во время больничного?
    , вопрос №5060130, Ольга, г. Чебоксары
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам
Дата обновления страницы 20.10.2026