Здравствуйте! Работодатель увольняет, но хочет по соглашению сторон. Работу всю выполняла в срок, но он руководствуется тем, что обстановка в фирме не очень, нужно оптимизировать штат. Что делать в этой ситуации, соглашаться на увольнение сторон или настаивать на оформление по сокращению?
Здравствуйте, Ирина!
В Вашей ситуации я рекомендую не торопиться подписывать соглашение о расторжении трудового договора, поскольку увольнение по соглашению сторон и сокращение штата предусматривают существенно разные гарантии и выплаты.
Объясню, в чём разница и какой вариант может быть для Вас выгоднее.
1. Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Работодатель и работник самостоятельно договариваются о дате увольнения и дополнительных выплатах.
При таком увольнении Вам гарантированы заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Дополнительное выходное пособие выплачивается, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором либо надлежащим образом согласовано сторонами.
То есть, если Вы подпишете соглашение без условия о дополнительной компенсации, рассчитывать на обязательные выплаты, предусмотренные именно при сокращении, Вы не сможете.
2. Увольнение по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
При действительном сокращении работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру.
В частности:
— персонально предупредить Вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ);
— предложить имеющиеся подходящие вакансии с учётом требований статьи 81 ТК РФ;
— проверить наличие преимущественного права на оставление на работе по статье 179 ТК РФ;
— выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, согласно статье 178 ТК РФ, при соблюдении предусмотренных законом условий за работником сохраняется право на выплату среднего заработка за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости.
Для получения выплат за соответствующие периоды необходимо соблюсти установленные законом сроки обращения.
Если работодатель предложит досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, это возможно с Вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией по статье 180 ТК РФ.
3. Что выгоднее именно Вам?
Если работодатель действительно сокращает штат, а соглашение сторон предлагает только для упрощения процедуры, то увольнение по сокращению обычно предоставляет работнику больше гарантий.
Однако соглашение сторон тоже может быть выгодным, если работодатель готов выплатить достаточную дополнительную компенсацию.
Например, можно обсуждать компенсацию в размере нескольких средних месячных заработков, отдельно от обязательного окончательного расчёта.
При этом конкретный размер такой компенсации законом для обычного увольнения по соглашению сторон не установлен — его необходимо согласовать с работодателем.
4. Что рекомендую сделать сейчас.
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон, если предложенные условия Вас не устраивают.
Попросите работодателя письменно изложить условия увольнения, включая дату, размер компенсации и порядок её выплаты.
Если работодатель действительно намерен сократить Вашу должность, он должен соблюдать установленную законом процедуру. Однако требовать увольнения именно по сокращению только на основании устного заявления работодателя об оптимизации штата нельзя: работодатель вправе рассматривать и другие законные организационные решения.
Если на Вас оказывается давление с целью вынудить подписать соглашение, рекомендую сохранять переписку и другие доказательства такого давления.
Мой вывод: при отсутствии существенной дополнительной компенсации соглашаться на увольнение по соглашению сторон Вам невыгодно. Предпочтительнее сохранить трудовые отношения до принятия работодателем законного решения либо согласовать компенсацию, которая действительно покрывает утрачиваемые гарантии.
Если информация стала для Вас полезной, буду благодарна!
Здравствуйте, Ирина. Если работодатель планирует оптимизировать штат, рекомендую не соглашаться на увольнение по соглашению сторон без достойной денежной компенсации. Для работника сокращение штата, как правило, выгоднее, поскольку предусматривает дополнительные гарантии.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при соблюдении установленных условий сохраняется средний заработок за период трудоустройства, в отдельных случаях — до трёх месяцев. Кроме того, работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца.
При увольнении по соглашению сторон дополнительные компенсации законом автоматически не гарантируются, поэтому их размер необходимо согласовать письменно. Вы вправе отказаться от предложенного соглашения, и работодатель не может принудить Вас к его подписанию. Если компания действительно сокращает штат, она должна соблюдать установленную законом процедуру.
Рекомендую соглашаться на увольнение по соглашению сторон только в том случае, если предложенная компенсация будет для Вас не менее выгодной, чем выплаты при сокращении.
Для расчёта положенных выплат и определения наиболее выгодных условий увольнения приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Уважаемая Ирина!
В Вашей ситуации я бы рекомендовала не спешить с увольнением по соглашению сторон. Если работодатель намерен оптимизировать штат, экономить на предусмотренных законом гарантиях за Ваш счёт он не вправе.
Согласно статье 78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон возможно исключительно при взаимном согласии работника и работодателя. Вы вправе отказаться от подписания соглашения, если предложенные условия Вас не устраивают.
При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца, предложить подходящие вакансии и соблюсти остальные требования процедуры сокращения (ст. 179, 180 ТК РФ).
Кроме того, статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а при соблюдении установленных условий — дополнительные выплаты за период трудоустройства.
При увольнении по соглашению сторон таких обязательных гарантий нет. Дополнительную компенсацию необходимо отдельно согласовать с работодателем и письменно закрепить её размер и условия выплаты.
Поэтому соглашение сторон имеет смысл рассматривать, если работодатель предлагает компенсацию, сопоставимую с выплатами при сокращении либо превышающую их.
При этом заставить работодателя оформить сокращение Вы не можете, поскольку решение об изменении штатной структуры относится к его компетенции. Но и увольняться по соглашению сторон Вы не обязаны.
Вывод
Пока работодатель не предложил конкретные финансовые условия, подписывать соглашение не рекомендую. Если компания действительно намерена сократить Вашу должность, пусть проводит процедуру в установленном законом порядке. Если хочет расстаться быстрее и без сокращения — это уже предмет переговоров о достойной компенсации.
Более подробно о различиях между увольнением по соглашению сторон и сокращением, предусмотренных гарантиях и выплатах Вы можете ознакомиться в моей статье в блоге.
Если потребуется проанализировать предложение работодателя, согласовать размер компенсации, проверить соглашение об увольнении или законность процедуры сокращения, можете обратиться ко мне в личный чат. Такие вопросы разбираю в рамках платной консультации с учётом конкретных документов и обстоятельств. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
