Здравствуйте, в организации на основании распоряжения правительства реорганизация. Работник в уведомлении написал отказ от перехода в новую организацию и ушел на больничный. Имеет ли право работодатель уволить его во время больничного?
Здравствуйте, Ольга! Запрет увольнять работника в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) касается увольнения по инициативе работодателя. Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией является самостоятельным основанием (п. 6 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 75 ТК РФ) и к инициативе работодателя не относится, поэтому прямого запрета на увольнение во время больничного по этому основанию нет.
Несколько важных условий:
1. Дата увольнения. При реорганизации трудовые отношения продолжаются с правопреемником, поэтому увольнять отказавшегося работника следует в последний день работы перед завершением реорганизации (внесение записи в ЕГРЮЛ), а не сразу после отказа.
2. Форма отказа. Отказ должен быть ясно выражен письменно. Если в уведомлении написано неоднозначно, лучше получить отдельное заявление работника.
3. Тип реорганизации. Нужно проверить, что это именно реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а не ликвидация или сокращение под видом реорганизации. Во втором случае применяются ст. 81 ТК РФ и запрет увольнения на больничном.
В день увольнения работник может отсутствовать: трудовую книжку можно направить по почте с его согласия, а расчет произвести по ст. 140 ТК РФ. Пособие по временной нетрудоспособности за период болезни выплачивается и после увольнения.
Ошибка в основании или дате приказа здесь самая частая причина восстановления на работе. Если будет удобно, могу проверить уведомление, отказ и распоряжение о реорганизации и подготовить приказ и уведомление работнику: документы можно прислать в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
