Правовой разбор от Правовед
Наталья, на электронное обращение через сайт ведомство вправе отвечать до 30 дней по Федеральному закону № 59-ФЗ, т.к. интернет-приемная регистрирует входящие письма в общем порядке для граждан. При этом срок предупреждения об увольнении по ст. 84 Федерального закона № 342-ФЗ отсчитывается со дня доставки письменного рапорта, и уклонение подразделения от забора заказного письма на почте этот срок не обнуляет. Если сейчас поддаться требованиям кадров и переписать рапорт сегодняшним числом, придется отслужить еще один лишний месяц, хотя зафиксировать первоначальный срок увольнения можно ссылкой на трек-номер и опись.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
- Текст заявления руководству с правовым обоснованием даты уведомления по почтовому трек-номеру, чтобы не служить лишний месяц.
- Порядок действий и формулировки на случай отказа кадров, включая оформление неиспользованных дней отпуска до даты исключения из списков.
Наталья, здравствуйте!
Если обращение зарегистрировано 25 сентября, ответ 20 октября направлен в пределах общего 30-дневного срока, предусмотренного статьёй 12 Федерального закона № 59-ФЗ. Обязанности раньше позвонить Вам и предложить исправить дату этот закон не устанавливает.
Однако срок ответа на обращение и срок рассмотрения надлежащим образом поданного рапорта об увольнении — разные вопросы.
Нужно установить, зарегистрировали ли поступивший документ именно как служебный рапорт и передали ли его руководителю, уполномоченному решать вопрос об увольнении. Регистрация обращения в интернет-приёмной не всегда означает соблюдение порядка подачи рапорта по команде.
Письменно запросите:
— дату поступления и регистрации рапорта в подразделении;
— сведения о его передаче уполномоченному руководителю;
— конкретную причину, по которой первоначальная дата увольнения не принята;
— норму, на основании которой требуют подать новый рапорт и заново отсчитывать месяц.
Сохраните первоначальный рапорт, электронное подтверждение регистрации, опись и сведения об отслеживании письма. Не переписывайте документ так, будто первоначального обращения не было: при необходимости уточните просьбу отдельным рапортом со ссылкой на ранее поданный.
Самостоятельно прекращать выход на службу до оформления увольнения не следует.
Если мой ответ стал для Вас полезным, благодарю!