Здравствуйте, произошла ситуация. 8 сентября на работе не прошел алкотестер, показало 0.66 промили, далее с 9 числа меня посадили на больничный, выписали 13 октября, была операция на сердце. С 14 октября по 9 ноября у меня отпуск. Меня могут уволить по статье?
Здравствуйте. Больничный и отпуск не означают, что возможное нарушение автоматически забыто: месячный срок применения взыскания по статье 193 ТК РФ исчисляется без времени болезни и отпуска. Поэтому считать его истёкшим просто по календарю с 8 сентября нельзя. При этом увольнять по инициативе работодателя во время больничного или отпуска по общему правилу статьи 81 ТК РФ запрещено; Ваш случай не относится к исключению о ликвидации работодателя. После выхода риск увольнения сохраняется, если работодатель докажет появление на работе именно в состоянии опьянения и соблюдёт процедуру. Один названный показатель прибора без акта, обстоятельств проверки и иных документов не позволяет заранее оценить законность увольнения. Запросите копии акта, результата проверки, направления на медицинское освидетельствование и требования дать объяснение; сохраните документы о больничном и отпуске. В объяснении изложите достоверные обстоятельства, в том числе приём назначенных лекарств, если он был, не подменяя медицинский вывод предположением. Если приказ об увольнении появится, не откладывайте защиту: по статье 392 ТК РФ по таким спорам действует месячный срок обращения в суд от предусмотренного законом получения документов об увольнении.
Никита, здравствуйте. Пока вы находитесь в ежегодном отпуске до 9 ноября, уволить вас работодатель не вправе, но после выхода на работу 10 ноября риск увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сохраняется, поэтому готовить защиту нужно уже сейчас.
По ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период болезни и отпуска запрещено. Однако по ч. 3 ст. 193 ТК РФ в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время больничного (с 9 сентября по 13 октября) и отпуска (с 14 октября по 9 ноября).
В конечном счете такие споры разрешает суд, и здесь на вашей стороне прямое указание Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2, отступить от которого суд не вправе: одного показания заводского алкотестера на проходной (0,66 промилле) без медицинского освидетельствования у нарколога или корректного акта недостаточно для увольнения.
Ваш главный козырь в том, что уже 9 сентября вы были госпитализированы и перенесли операцию на сердце, а сердечные препараты (спиртовые капли, нитраты) дают реакцию на бытовом приборе. Если работодатель 8 сентября не направлял вас к врачу-наркологу по Приказу Минздрава № 933н, увольнение незаконно.
Возили ли вас 8 сентября в медучреждение к наркологу или ограничились продувкой на проходной, и какие сердечные лекарства вы принимали утром? Напишите мне в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — подготовим письменную объяснительную с приложением выписки по операции, чтобы заблокировать увольнение.
Никита, здравствуйте! Дополню коллег расчетом сроков и тем, что сделать до выхода из отпуска.
Взыскание, в том числе увольнение, применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, без учета болезни и отпуска, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ). По Вашим датам месячный срок истечет ориентировочно 9 декабря 2026 года, если не будет новых больничных или отпусков. До этого работодатель обязан запросить письменное объяснение и дать на него 2 рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Что важно для защиты:
1) состояние опьянения должен доказать работодатель: медицинским заключением или совокупностью других доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Выясните, направляли ли Вас 8 сентября на медицинское освидетельствование и составлялся ли акт;
2) Вас положили на больничный и оперировали на сердце на следующий день. Если в тот день Вы принимали лекарства, которые могут влиять на показания алкотестера, или чувствовали себя плохо, получите выписку из медицинской карты: это важный довод в объяснении;
3) объяснение пишите спокойно, по фактам, со ссылкой на документы, и сохраните копию с отметкой о получении.
Объяснение часто решает исход такого спора, поэтому его стоит подготовить заранее, а не в день выхода. Если будет удобно, могу помочь составить объяснительную и, при необходимости, запрос работодателю о выдаче документов о проверке. Пришлите то, что есть на руках, в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
