Трудовое право

Здравствуйте! в ООО трудоустроены 2 равноправных директора: один по основному месту, второй по внешнему совместительству. Приняты на ставку 0,375 с окладом 90000 руб, итого зп составляет 33750 руб. Сейчас необходимо, чтобы за составляла 75000 у каждого. Подскажите пожалуйста, какие документы и в какой последовательности нужно оформить? 1) В штатке оклад увеличить до 150000 и перевести на ставку 0,5? Это нужно ДС делать к трудовому договору? как прописать, что была ставка 0,375, а стала 0,5?

Здравствуйте, я руководитель театра малых форм, в феврале 2026 года не смогла вместе с коллективом принять участие в театральном конкурсе, на что сейчас художественный руководитель написал на меня служебную записку на мя директора. Как правильно ответить на неё

Подскажите, пожалуйста, работала в компании Крайнего Севера, но фактическое место работы был город в другом регионе. В договоре же указан просто город в другом регионе, без конкретного адреса, тк филиала у компании официального не было. Имею ли я право на северный стаж?

Здравствуйте, может ли медицинский колледж принудительно заставить студента проходить первичную аккредитацию специалиста, особенно, с учетом появления новых правил о наставничестве в течение 2 лет для медицинских сестер впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста. Работать по данной специальности и так не планировала.

Добрый день, работодатель потерял мою мед книжку, я уволилась 27 марта приехала в офис для получения, трудовой и мед.книжки. трудовую отдали ,а вот мед книжку не смогли найти ,сославшись на то что сотрудник, который за это отвечает в отпуске . Вчера я вновь звоню своему руководителю ,но от меня не берут трубки и не отвечают на смс . Офрмление новой книжки стоит от 5000 рублей , что мне делать в такой ситуации . Работала я в клинике Президент ,на ул якорная д 7 корпус 1 .

Здравствуйте. 12 февраля 2026 года меня фактически уволили: менеджер подошла ко мне и прямо сказала: «Все, ты здесь больше не работаешь», - после чего сменила замки на дверях отделния и лишила меня доступа к рабочему месту; после того как я подала жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), мне выдали два приказа о командировках: первый - о командировке с 12 февраля 2026 года сроком на два рабочих дня, о котором мне сообщили по телефону и вручили документ в день начала командировки вечером, и второй - о командировке с 16 февраля 2026 года сроком на пять рабочих дней, который тоже был вручён в тот же день, хотя на эту дату у меня был запланирован выходной день; при этом ни на одну из командировок мое согласие не запрашивалось, и я в итоге не отправилась ни в одну из них, а на текущий момент по‑прежнему не могу попасть на работу, мне не начисляют и не выплачивают заработную плату, и при этом официальное увольнение не оформлено — мои трудовые отношения с организацией остаются формально действующими.(место командировки — другое отделение той же организации в пределах одного города.) Подскажите что делать в такой ситуации?

Я являюсь сотрудником склада Валдберис, работаю на переупаковке. На меня хотят повесить хищение которого я не совершала. Ты заходишь на склад разделываешься до нижнего белья, выходишь соответственно так же перед охраной раздеваешься и она тебя осматривает. Сотрудник СБ, рекомендует содействовать следствию признать вину и оплатить штраф. Меня с данной вещью никто не ловил, факт хищения не доказан. Что делать?

Здравствуйте. Работаю по Гпх в компании есть система штрафов за не выполнение показателей и тех кто работает по трудовому договору могут штрафовать. Но хотят и мне выписать штраф за показатели хотя в ГПХ они не прописаны. Спасибо

На мне сейчас 160.000₽ кредитов 2 в банках и 8 микро займов брал их спокойно так как считал что уже в апреле пойду служить по контракту с частью и смогу их спокойно погасить (прощу не путайте контракт с частью и сво) но вышло так что меня оформят только в июне я пошёл устраиваться на работу на возьмут меня только после завтра а зарплата только в следующем месяце в апреле мне нужно заплатить около 40.000₽ прощу подскажите как мне следует поступитб в такой ситуации

Здравствуйте! Ситуация: в связи регулярными перепадами давления записалась к терапевту в платную клинику по полису ДМС на 21 марта. В день запист пришла на прием, врач сказала, что открыла больничный и назначила прием на 26 марта, затем на 31, затем на 4 апреля. 4 апреля бл закрыли. Отнесла документы в кадры. Оформили соответствующим образом. НО! Выяснилось, что листок нетрудоспособности был открыт не по факту 21 марта, а 24-го. Какие мои дальнейшие действия? Три дня! в пустоту: ни оплаты за эти три дня по больничному, ни зарплаты за эти дни, плюс вероятность прогулов.

Я работаю на Хлебокомбинате. У нас упали заказы. Нас в смене работает по пять человек и по одному человеку хотят убрать. Могу ли я потребовать, чтобы меня сократили. А мне предлагают быть подменной, но я не согласна.