Правомерно ли увольнение по сокращению штата при наличии других сотрудников?

Question

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Ольга! В описанной Вами ситуации имеются основания сомневаться в законности сокращения. Однако для объективной оценки необходимо исследовать кадровые документы работодателя и фактическое распределение трудовых обязанностей между сотрудниками. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому, если сокращалась одна из нескольких одинаковых штатных единиц, работодатель должен был провести сравнительную оценку работников, а не просто выбрать кандидатуру по усмотрению руководителя. При этом необходимо сопоставить не только наименования должностей, но и содержание трудовых функций, квалификационные требования, фактические обязанности и результаты работы сотрудников. Отдельного внимания заслуживает информация о возможности Вашего перевода в другой отдел. В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющиеся подходящие вакансии. Если такая вакансия действительно существовала, но Вам её не предложили, это может свидетельствовать о нарушении процедуры сокращения. Продолжение выполнения аналогичных обязанностей исполнителями по договорам ГПХ также требует проверки. Само по себе это не доказывает фиктивность сокращения, однако в совокупности с другими обстоятельствами может свидетельствовать о том, что работодатель использовал сокращение для увольнения конкретного неугодного сотрудника. Ваше согласие на досрочное увольнение по ч. 3 ст. 180 ТК РФ не лишает Вас права оспаривать законность самого сокращения. С учётом изложенного полагаю, что в Вашей ситуации имеются основания для более подробной проверки законности сокращения. Однако дальнейшие действия зависят прежде всего от того, какого результата Вы хотите добиться. Если Ваша цель — получить дополнительную денежную компенсацию, можно провести правовой анализ обстоятельств увольнения и при выявлении нарушений подготовить мотивированную досудебную претензию. В ней предложить работодателю урегулировать спор добровольно, например посредством выплаты оговоренной суммы. Если же для Вас принципиально привлечь работодателя к ответственности за допущенные нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. Законность самого увольнения и требования, связанные с признанием его незаконным, могут стать предметом судебного разбирательства. При этом необходимо учитывать, что срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ). Обращение к работодателю с претензией или подача жалобы в контролирующие органы этот срок, как правило, не приостанавливают. По схожей тематике можете также ознакомиться с моей статьёй « Соглашение сторон или сокращение », в которой рассматриваются особенности прекращения трудовых отношений и вопросы денежных компенсаций. Если потребуется оценить перспективы Вашей ситуации, проанализировать документы и подготовить досудебную претензию, жалобу или иск в суд, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Константин Лучников · Answer

Здравствуйте, Ольга. Коллега подробно разобрала процедуру сокращения, добавлю два момента, которые отвечают на Ваше желание не восстанавливаться, но и не оставлять ситуацию без последствий. 1. Восстанавливаться не обязательно. Если суд признает увольнение незаконным, по Вашему заявлению он может не восстанавливать Вас, а изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула до даты решения, а также компенсацию морального вреда (ч. 4, 7 и 9 ст. 394 ТК РФ). Выходное пособие и компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК РФ при этом засчитываются. Срок на такой иск один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), то есть ориентировочно до 14.11.2026; иск по трудовому спору освобожден от госпошлины. 2. Индексация зарплаты. Обязанность индексировать заработную плату распространяется на всех работодателей, в том числе коммерческих (ст. 134 ТК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32-П). Если за 1 год и 8 месяцев индексации не было ни разу, это отдельное требование: недоплату можно взыскать за год до обращения в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Сначала стоит посмотреть, что сказано об индексации в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда, их можно запросить у работодателя письменно (ст. 62 ТК РФ, срок выдачи 3 рабочих дня). Оба требования можно заявить в одном иске. Жалоба в трудовую инспекцию полезна для сбора доказательств, но месячный срок на иск она не останавливает, поэтому иск лучше готовить параллельно. С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро