Виктор, оформить такую работу законно можно через договор подряда или услуг (ст. 706 ГК РФ), т.к. прямая передача людей в чужую компанию запрещена ст. 56.1 ТК РФ. При аутсорсинге предметом соглашения с заказчиком выступает конечный результат работ или конкретная функция, а руководите процессом и распределяете оплату исключительно Вы. Если указать в документах передачу работников или подчинить бригаду внутреннему распорядку заказчика, сделку признают заемным трудом со штрафами трудовой инспекции и доначислением взносов.
Сделка еще не оформлена. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Уважаемый Виктор!
Описанная Вами схема работы может называться аутстаффингом либо аутсорсингом. Разница между ними принципиальная, поскольку от этого зависит порядок оформления деятельности.
При аутстаффинге Вы официально трудоустраиваете работников, направляете их в другую организацию, которая непосредственно руководит их работой. Заказчик перечисляет Вам деньги, а Вы выплачиваете работникам заработную плату. Однако предоставлять персонал таким способом вправе преимущественно аккредитованные частные агентства занятости, а также отдельные юридические лица в предусмотренных законом случаях (ст. 56.1, 341.1-1 ТК РФ).
При аутсорсинге Вы можете зарегистрировать ИП или ООО, заключить с заказчиком договор оказания услуг либо подряда, самостоятельно организовать работу своей команды из 10 человек и получать оплату за выполненные работы. Работникам Вы выплачиваете заработную плату, а оставшаяся после обязательных платежей и расходов сумма составляет Ваш доход. Правовое основание — статьи 702, 779 ГК РФ.
Таким образом, реализовать Вашу идею законно возможно, но конкретная схема зависит от того, как будут организованы отношения между Вами, работниками и заказчиком.
Для подробной проработки подходящей правовой схемы и порядка оформления договорных отношений можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
