Как оформить ежегодный отпуск перед декретом и получить компенсацию за северные дни?

Question

Добрый день. У меня такая ситуация я выхожу в декрет 25.01.27 у меня отпуск возможно взять только 14 дней с учетом праздников а остальные дни северные и прочие мне говорят что не оплатят. Вот письмо от hr Я совсем ничего не понимаю и боюсь что меня обманывают. Можете подсказать что необходимо сделать? Поясняю, что в соответствии с трудовым законодательством РФ график отпусков на 2027 год должен быть утвержден в декабре 2026 года. На момент его утверждения приказ о предоставлении вам отпуска по беременности и родам еще не будет издан, поэтому у работодателя отсутствуют основания не включать вас в график отпусков на 2027 год. В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск на 2027 год должен быть включен в график в общем порядке — в объеме 28 календарных дней. При этом, если после отпуска по беременности и родам вами будет оформлен отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск, ранее запланированный в графике отпусков на 2027 год, может быть перенесен на другой период на основании вашего заявления. Что касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обращаю внимание, что в соответствии со статьей 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Соответственно, в вашем случае компенсации может подлежать только часть дополнительного отпуска (северного отпуска), заработанная на дату подачи соответствующего заявления. Если будет необходимо, мы готовы дополнительно обсудить удобный для вас порядок оформления отпуска и возможные варианты в рамках действующего законодательства.

Марина Заборовская · Answer

Здравствуйте, Чичек. Ваше право на отпуск перед декретом регулируется ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя и независимо от графика отпусков. Вы не обязаны включать в график отпусков на 2027 год «в общем порядке» — вы имеете право потребовать отпуск вне графика на основании ст. 260 ТК РФ. Отказ работодателя в предоставлении отпуска перед декретом незаконен. Можете потребовать письменный мотивированный отказ с указанием статьи закона, по которой отказывают. Затем обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ) и также можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Если мой ответ вам был полезен, можете «отблагодарить юриста» любой суммой в моем профиле

Никита Венидиктов · Answer

Главное, что нужно выяснить: за какой рабочий год и в каком объёме у вас остались неиспользованные дни отпуска. Письмо от HR смешивает две разные вещи. Денежная компенсация вместо отпуска по ст. 126 ТК РФ действительно возможна только за часть сверх 28 календарных дней, но она вам и не нужна, пока можно взять отпуск в натуре. Перед отпуском по беременности и родам вы вправе по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у этого работодателя и от графика (ст. 260 ТК РФ), и речь идёт об отпуске за ваш рабочий год полностью, а не о 14 днях. В него входит и дополнительный отпуск за работу на Севере (ст. 321 ТК РФ), если он вам положен. Отпуск должен закончиться до 25.01.2027, поэтому подайте заявление письменно, с отметкой о получении. Рабочий год считается от даты приёма на работу, а не по календарю: с какой даты он у вас идёт и сколько дней вы уже использовали за него?