Я одинокая мать , меня уволили с гос. Службы по истечению срока контракта в последний день больничного по беременности и родам. Положены ли мне выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Алина. К сожалению, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Вашей ситуации, скорее всего, не положено: его платит Социальный фонд работающим и застрахованным мамам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, а Вы на дату начала такого отпуска уже были уволены.
Увольнение в последний день отпуска по беременности и родам, судя по описанию, законно: при истечении срочного договора с беременной работодатель обязан продлить его только до окончания беременности и отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, к гражданским служащим эта норма применяется субсидиарно). Сохраняется уходовое пособие при увольнении во время отпуска по беременности и родам лишь в случае ликвидации организации (ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ), это не Ваш случай. Если же с Вами расторгли контракт по другому основанию или раньше окончания отпуска, ситуация другая, тогда напишите подробнее.
Что Вам положено и стоит проверить:
1) единовременное пособие при рождении ребенка: на дату родов Вы были в трудовых отношениях, поэтому его назначает Социальный фонд по данным работодателя; если не пришло, обратитесь в СФР;
2) пособие по беременности и родам за весь отпуск, включая последний день, и окончательный расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск);
3) единое пособие на ребенка через Госуслуги или СФР: оно назначается с учетом дохода семьи;
4) региональные выплаты одиноким матерям, они зависят от субъекта РФ, перечень можно уточнить в органе соцзащиты.
Если Социальный фонд откажет в единовременном или едином пособии, пришлите текст отказа, подскажу, как его обжаловать.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
