Обязаны ли работники выходить на другое место работы при простое и как получить отпуск?

Само введение простоя не означает, что вас можно безусловно обязать работать по адресу конторы или выполнять работу разнорабочих. Но и неявка без предварительного письменного возражения рискованна: если работодатель считает этот адрес местом, где вы должны находиться во время простоя, он может зафиксировать отсутствие и попытаться квалифицировать его как прогул. Правомерность требования зависит прежде всего от условий трудового договора, содержания приказа о простое и от того, что именно работодатель требует делать по адресу конторы.

1. Нужно ли являться по адресу на улице Дачной
По статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу, в частности изменение трудовой функции или указанного в договоре структурного подразделения, обычно требует письменного согласия работника. Перемещение без согласия возможно, только если не меняются согласованные условия договора. Поэтому если под видом нахождения в простое вас фактически обязывают выполнять иную работу, например обязанности разнорабочих, такое поручение нельзя обосновать одним лишь приказом о простое.

В статье 72.2 Трудового кодекса РФ предусмотрен узкий случай временного перевода без согласия: простой должен быть вызван чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в этой статье; перевод ограничен сроком до месяца, а работа, требующая более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Возврат судна владельцу и прекращение аренды сами по себе в приведённом тексте нормы к таким чрезвычайным обстоятельствам не отнесены. Следовательно, если речь идёт о другой трудовой функции, требование выполнять её без согласия выглядит сомнительным.

Отдельный вопрос — обязанность присутствовать по адресу конторы, не выполняя там иную работу. В разъяснении Роструда по ситуации с простоем указано, что простой считается рабочим временем, и работник находится на рабочем месте, если работодатель не предусмотрел иное. Другое разъяснение Роструда допускает объявить простой, когда работа фактически приостановлена, в том числе если судно не вернулось из рейса. Это разъяснения, а не самостоятельные нормы закона.

В вашем случае в трудовом договоре местом работы названо судно «Плавкран-636», а судно возвращено владельцу. Из этого не следует автоматически, что адрес конторы становится новым местом работы: для такого вывода нужно оценить точные формулировки договора и приказа, а также характер требования — только находиться в простое или выполнять там конкретную работу. Если адрес конторы находится в той же местности, это само по себе не решает вопрос о правомерности изменения согласованного места работы.

2. Как возразить и снизить риск обвинения в прогуле
Подайте работодателю письменное заявление и сохраните доказательство его вручения. В нём можно указать, что:

место работы в договоре — судно «Плавкран-636»;
на выполнение иной трудовой функции и перевод на другое судно согласия вы не давали;
готовы исполнять обязанности по трудовому договору и просите письменно уточнить, где и какую работу требуется выполнять в период простоя;
просите указать, предусмотрено ли приказом только нахождение по адресу на улице Дачной либо также выполнение там трудовых обязанностей, и на каком основании этот адрес определён как место нахождения во время простоя.
Само по себе заявление об отказе от перевода на другое судно не означает, что можно игнорировать любое последующее распоряжение работодателя. До выяснения обстоятельств безопаснее не ограничиваться неявкой: письменно зафиксируйте готовность работать по договору и оспаривайте конкретное требование. Если вы не явитесь по адресу, работодатель может составить акт об отсутствии. Будет ли это прогулом, зависит от того, являлось ли это место вашим рабочим местом или местом, где вы обязаны были находиться в рабочее время, были ли уважительные причины отсутствия и как оформлен простой. По пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ прогулом признаётся отсутствие без уважительных причин весь рабочий день либо более четырёх часов подряд. Поэтому сейчас нельзя уверенно утверждать ни что прогул будет правомерно установлен, ни что такой риск исключён.

Если работодатель требует именно выполнять работу, не предусмотренную договором, письменно возразите против этого поручения отдельно от вопроса о присутствии на адресе. Это различие важно: отказ от иной работы не обязательно означает отказ явиться в место, где работодатель правомерно распорядился находиться во время простоя.

3. Отпуск после навигации
Окончание навигации само по себе не создаёт автоматического права именно на отпуск сразу после неё. По статьям 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, а его очередность определяется графиком отпусков, обязательным и для работодателя, и для работника. Если отпуск на соответствующий период включён в график, работодатель должен его предоставить; произвольный отказ только из-за окончания навигации не следует из этих норм.

Перенести отпуск на следующий рабочий год в исключительном случае, когда его предоставление неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, можно с согласия работника. Поэтому директор не вправе единолично заменить согласованный срок отпуска таким переносом. Если отпуск после навигации в графике не установлен, а закон не предоставляет вам права выбрать удобное время, из приведённых обстоятельств нельзя сделать вывод, что работодатель обязан предоставить его именно сразу после навигации. Для точного ответа имеют значение график отпусков, остаток отпуска и возможные основания для предоставления его в удобное для работника время.

Итог: требование выполнять по адресу конторы другую работу без согласия нельзя считать правомерным лишь на основании приказа о простое. Обязанность находиться там в период простоя зависит от содержания приказа и условий договора. Неявка без письменного возражения и фиксации готовности работать создаёт риск спора о прогуле. Отпуск после навигации обязателен, если он приходится на установленный графиком период либо есть отдельное законное основание для выбранного вами времени.

Здравствуйте Анна.
Само по себе возвращение судна владельцу не прекращает трудовые отношения и не обязывает работников увольняться по собственному желанию.

Нужно разделить обязанность явиться по адресу и обязанность выполнять там другую работу.

Во время простоя работник, как правило, должен находиться на рабочем месте, если работодатель приказом не разрешил отсутствовать. Роструд рекомендует указывать в приказе о простое, где работники должны находиться, а также причину простоя и порядок его оплаты. Поэтому просто не выходить по адресу из приказа рискованно: работодатель может зафиксировать отсутствие и попытаться применить взыскание. Прогулом может считаться отсутствие без уважительной причины всю смену или более четырёх часов подряд; законность взыскания зависит от того, было ли требование явиться правомерным и соблюдена ли процедура.

При этом поручать вместо вашей работы обязанности разнорабочих нельзя автоматически. Перевод на другую трудовую функцию обычно требует письменного согласия. Без него перевод допускается только в предусмотренных статьёй 72.2 ТК РФ исключительных обстоятельствах; обычное прекращение аренды судна само по себе к ним не относится.

Адрес Дачная, 7 нужно оценивать по полному тексту трудового договора. Если там конкретное судно согласовано именно как рабочее место, а не просто указано место работы, требование работать в другом месте может менять условие договора. Если же меняется только рабочее место в пределах той же местности, без изменения согласованных условий и трудовой функции, работодатель может считать это перемещением, которое не требует согласия. Место работы и рабочее место — разные понятия.

До выяснения обстоятельств лучше не ограничиваться устным отказом и не пропускать смену. Письменно запросите копию приказа о простое и разъяснение: нужно ли только находиться по указанному адресу или выполнять конкретную работу. Укажите, что готовы выполнять работу по трудовому договору, но не соглашались на перевод и не согласны на изменение трудовой функции. Если явитесь по адресу, можно письменно зафиксировать, что вы ознакомлены с приказом, но согласия на перевод или другую трудовую функцию не даёте. Не подписывайте документы о согласии, если фактически не согласны.

Простой должен оплачиваться: при вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка; по причинам, не зависящим от обеих сторон, — не менее двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя. Конкретная причина и порядок оплаты должны быть отражены в документах работодателя.

Отказ от перевода на другое судно сам по себе не означает, что вы обязаны увольняться по собственному желанию. При сокращении работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении и предлагать подходящие вакансии. Для обычного работника срок предупреждения — не менее двух месяцев; если работа официально является сезонной, срок может составлять не менее семи календарных дней. Одна только работа во время навигации ещё не подтверждает сезонный статус — проверьте, указан ли он в трудовом договоре.

Окончание навигации само по себе не даёт автоматического права на отпуск именно в эту дату. Если отпуск на это время предусмотрен графиком, график обязателен и для работодателя, и для работника. Если даты в графике нет, обычно нужно согласовать отпуск с работодателем. Для сезонных работников отпуск рассчитывается из двух рабочих дней за каждый месяц работы. При увольнении в любом случае выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для точной оценки нужны копия трудового договора — особенно пункт о месте работы и трудовой функции — и приказ о простое.

Здравствуйте! Здесь важно не дать работодателю повода уволить вас за прогул. Если в трудовом договоре прямо указан «Плавкран-636», требование находиться в конторе по другому адресу можно оспаривать. По ст. 60, 72.1 ТК РФ поручать другую работу без вашего согласия, как правило, нельзя. Однако при простое работодатель вправе требовать присутствия работников, поэтому самовольно не выходить рискованно. Направьте письменные возражения и запросите обоснование приказа. Отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ), окончание навигации само по себе не обязывает работодателя отправлять вас в отпуск. Я бы изучила трудовой договор, приказ о простое и уведомление о сокращении. Могу подготовить мотивированное возражение работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, чтобы защитить вас от незаконного перевода и увольнения.