Как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если организация ликвидирована?

Сор между соеседями дачного участка по поводу дерева Здравствуйте! На дачном участке растет береза сама по себе, никто ее не садил, растет она на краю нашего участка. Между соседями – нами и соседом, было решено березу оставить, т.к. на нашем участке под березой крыльцо дома и она создает благоприятный тенек во время жары, и сосед собирался строить дачный домик с этой же стороны. Сейчас березе больше 20лет. Сосед дачный домик так и не построил и участок продал. Мы свой участок оградили небольшим заборчиком, и береза осталась на нашем участке. Новый сосед поставил временный вагончик на другую сторону. И теперь береза ему мешает, он требует что бы мы ее спилили, удалить ее с корнями. Уже много лет вокруг березы на нашем участке выложена площадка кирпичами, стоят лавочки, посажены насаждения, построен заборчик. Муж против спиливать березу, а сосед периодически ее портит, подпиливает, подсверливает. Весной зашел на наш участок и пилой подпилил ее вокруг ствола. Даже если ее спилить для этого необходимо произвести не малые затраты, ведь вокруг дома, теплицы, насаждения, линия электропередач. Как быть? Спасибо.

Здравствуйте! В 2022г. я работала по договору ГПХ в ООО"СВ" (ИНН 2466178201). Фактически я работала в г.Абдулино, а юр.адрес этой организации в г.Красноярск. Затем работала в других организациях, сейчас уволилась и решила встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной. Но мне отказывают, т.к. данный работодатель неверно передал данные в СФР и я до сих пор числюсь занятой в этом ООО. Я уже обращалась в СФР с просьбой исправить данные, на что мне ответили, что пока организация является действующей СФР не может исправить данные. Я направляла заказное письмо на юр.адрес этого ООО, письмо не было вручено, СФР так же не может связаться с организацией. Суть моей проблемы: из-за неверно поданных сведений работодателем в СФР, я теряю право на пособие по безработице.

Трудовой спор. Тема: Отказ в компенсации проезда к месту отпуска на Севере (ст. 325 ТК РФ) на личном мотоцикле. Идем в 3-й КСОЮ. Нужен совет / практика. Коллеги, приветствую. Нужен свежий взгляд и, возможно, ссылки на практику кассационных судов по северным отпускам. Суть спора: Я являюсь работником Ао «ЦС «Звездочка» (г. Северодвинск, приравненная к Крайнему Северу местность, ОПК, коммерческий сектор). Летом 2025 года съездил в очередной отпуск по маршруту Северодвинск — Владикавказ — Северодвинск. В качестве личного транспорта использовал собственный мотоцикл Honda Transalp 650 (категория «А»). Расходы на топливо составили 22 061 руб. Факт поездки полностью подтвержден чеками и отпускным удостоверением. Позиция работодателя и судов (первая инстанция и апелляция — проиграны): Работодатель отказал в компенсации, сославшись на п. 9.1 Положения предприятия, где указано, что под «личным автотранспортом» понимается исключительно автомобильный транспорт категории «В». Компенсация на мотоцикле ЛНА не предусмотрена. Суды двух инстанций (Северодвинский горсуд и Архангельский областной суд, дело № 33-5902/2026) встали на сторону работодателя. Логика судов: Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ коммерческие организации сами устанавливают размер, условия и порядок выплат. Ограничение личного транспорта категорией «В» — это допустимая детализация порядка, которая не отменяет саму гарантию, так как у работника оставалось право поехать на поезде или самолете. Дополнительно суд сослался на то, что в Распоряжении Минтранса № АМ-23-р нет норм расхода топлива для мотоциклов, что создает для бухгалтерии объективную невозможность расчета. Наши контраргументы для кассации (3-й КСОЮ, г. Санкт-Петербург): 1. Нарушение ст. 9 ТК РФ: Локальный акт ухудшает положение работника по сравнению с федеральной нормой. Статья 325 ТК РФ не делит легальный личный транспорт на категории «А» и «В». 2. Фикция «невозможности расчета»: В самом ЛНА завода (п. 9.3) прописан механизм: если марки транспорта нет в нормах Минтранса, создается внутренняя комиссия предприятия для утверждения нормы. Почему этот механизм не применили к мотоциклу — суды проигнорировали. 3. Региональный прецедент дискриминации: В том же г. Северодвинске аналогичный коммерческий гигант ОПК — АО «ПО «Севмаш» — беспрепятственно и в полном объеме оплачивает своим сотрудникам проезд к месту отпуска на мотоциклах (ездят в совместные отпуска с работниками «Звездочки»). Вопрос к сообществу: Сталкивался ли кто-то с обжалованием положений ЛНА в части исключения отдельных видов транспорта? Есть ли у кого-то на руках положительные определения кассации (желательно 3-го КСОЮ) по аналогичным кейсам с мотоциклами или квадроциклами/снегоходами на Севере? Буду благодарен за любые зацепки и практику для усиления кассационной жалобы. Срок подачи — до 24 декабря.

Здравствуйте! При расчете пособия по БИР , организация вычла из суммы дохода ( от организации) больничный от СФР. Правильно ли они сделали ? По справке 2 НДФЛ сумма от организации и больничные от сфр прописаны отдельно , они подали сумму с учетом вычета. Входит ли в рассчет материальная помощь от администрации округа в котором проживаю , которая выплачивается ежемесячно в сумме 8700 рублей и облагается налогом в 13%?

Добрый вечер. В августе 25 года я ушла в декрет в микрофинансовой организации, в начале феврале месяце я пришла подписывать документы о том, что буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Однако в тот момент мне сообщили, что мой офис закрывается в конце месяца. Я подумала, что раз остался еще один офис в городе, нас закрепят за ним. Никаких извещений и документов о переводе не было, только со слов коллег я узнала. Недавно до меня дошла информация, что, оказывается, нас перевели в центральный офис в Нижнем Новгороде, т.е. совсем другом регионе, без каких-либо уведомлений. Также оставшийся офис закрывался. Т.е. в нашем городе все офисы ликвидированы, в другой регион я ехать не хочу и не собираюсь. Правомерны ли действия работодателя? Или они просто решили втихую перевести нас, декретниц, чтобы ничего не выплачивать?