Как уволиться на испытательном сроке при изменении ставки?

Question

Здравствуйте! Устроилась на работу 28 сентября. Заявила о желании уволиться через 2 недели, сообщили о том, что должна отработать 2 недели. В трудовом договоре написано, что месяц испытаний есть. Пр ТК РФ прочитала, что должна уведомить за 3 дня до увольнения. Вопрос в том, что еще был перевод со ставки 0,25 на ставку 1, но там про испытательный срок ни слова, значит условия сохраняются. Вот и возникает вопрос, как поступить в этом случае. Желание уволиться изъявила устно, руководитель попросила пока не писать заявление

Катерина Ивашова · Accepted Answer

Здравствуйте. Нет, при переводе на другую должность внутри одной организации испытательный срок не устанавливается. Это прямо запрещено Трудовым кодексом РФ и подтверждено разъяснениями Роструда. Правовое обоснование: Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора.5 источников Статья 72 ТК РФ указывает, что перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору. Новый договор при этом не заключается. Поскольку новый договор не подписывается, включить в него условие об испытании невозможно. Если мой ответ был полезен, поставьте, пожалуйста, плюс.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами, сообщили о том, что должна отработать 2 недели Закон ст. 71 ТК РФ на Ваше волеизъявление в письменном виде Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Также, в ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 71 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника. В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 3 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора. В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы. Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке. Доброго Вам дня

Константин Лучников · Answer

Здравствуйте, Кристина. Перевод с 0,25 ставки на полную по дополнительному соглашению не отменяет испытание из трудового договора: договор продолжает действовать, меняется только одно его условие (ст. 72 ТК РФ). Поэтому, пока испытание идет, Вы вправе уволиться, предупредив работодателя письменно за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не за две недели. Здесь важно успеть. Месяц испытания с 28 сентября истекает в конце октября (около 27-28 октября, точную дату проверьте по договору). Если Вы продолжите работать после окончания испытания, оно считается выдержанным, и тогда действует общий срок предупреждения две недели (ст. 80 ТК РФ). Если были больничные или другие периоды отсутствия на работе, срок испытания на них продлевается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Устное заявление предупреждением не считается: трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за получением работодателем письменного заявления. Поэтому лучше в ближайший рабочий день подать заявление в двух экземплярах: «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)» с датой увольнения не ранее чем через три дня. На своем экземпляре попросите отметку о принятии с датой и подписью. Если заявление не принимают, направьте его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Просьба руководителя не писать заявление ни к чему Вас не обязывает. Одна оговорка: если при переходе на полную ставку Вас уволили и приняли заново по новому трудовому договору без условия об испытании, испытания нет, и предупреждать нужно за две недели. По Вашему описанию было именно изменение ставки, поэтому действует трехдневный срок. По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В последний день работы Вам обязаны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ). С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро