Трудовое право

Имею допуск к работе с государственной тайной по ф. 3 с проверочными мероприятиями с 2016 года, работаю в должности не прерывно по сей день. Надбавку получал с момента оформления допуска. Однако с 01.01.2024 года работодатель перестал выплачивать положенную надбавку. Что делать?

Здравствуйте. Работаю в мвд.звание старший сержант полиции. Написал рапорт на перевод в гаи на равнозначную должность, сам работал в кадровом подразделении. Рапорт все подписали, сделали приказ о переводе, получил на руки выписку из приказа, поехал в ГУВД получил новую форму, отработал два дня на дороге, а потом узнаю от кадровика что без меня сделали приказ об отмене моего перевода в гаи и что я якобы опять работаю в кадрах. Как мне быть?

Больше года назад устроилась на производственное предприятие, в отдел конструкторской документации , на должность инженера, образование у меня высшее, но экономическое (при трудоустройстве мне сказали, что с таким образованием работать могу у них). Сейчас у нас грядёт объединение отделов и сокращение. Могут ли меня уволить из-за того, что моё образование не по профилю? Буду ли я в приоритете у комиссии, которая решает кого сократить, а кого оставить или нет со своим образованием? К слову сказать в отделе несколько человек, которые имеют за плечами только техническое училище

Здравствуйте. Работаю в школе на полную ставку. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнок на инвалидности. 16.06 ребёнку исполняется 1,5 года. Как юридически правильно поступить, чтобы не потерять ничего. 1.остаться в декретном отпуске до 3х лет (нельзя будет оформить пособие по уходу) 2. Уволиться по достижении ребёнком 1,5 лет 3. Выйти из декрета, оформиться на неполную ставку и уйти по уходу до 3х лет?

Добрый день! Я работала старшей медсестрой в детском ЛОР отделении. В связи с закрытием отделения (13.05.2024г. отделение выводят из сети) я в марте текущего года перевелась на должность операционной медсестры в оперблок. В отделении остались сотрудники, которые переводились в другие отделения позже меня или остались ждать сокращение. Дела у меня никто сразу не принял, материальную ответственность я передавала уже в текущем месяце. Теперь администрация больницы требует от меня, чтобы я сдала всю документацию в архив в своё свободное от работы время. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Ведь я уже третий месяц работаю в другом отделении? Должна я это делать или имею полное право отказаться?

У меня пересекается основной отпуск и учебный , что в таком случае должен сделать работодатель ? Перенести основной отпуск на другой месяц или вправе отправить вместо учебного отпуска в основной ?

Я пенсионер инвалид 3 группы устроилась на работу в санаторий но там такая антисанитария что я проработав 5 дней написала заявление на увольнение но меня заставляют отработать 2 недели.что мне делать?

Подскажите, в каком законодательном документе прописан запрет об использовании музыки и музыкальных наушников на рабочем месте для рабочих профессий (кроме инструкций по ОТ , приказов по предприятию и трудового договора)

Здравствуйте! Голосование на должность на кафедре; 4 за, 4 против, 1 воздержался. В Положении о кафедре, сказано, что при равенстве голосов окончательное решение принимает заведующий кафедрой. Что считать равенством в данном случае? Если за и против равны, но есть еще воздержавшийся. Мы не можем его считать ни в тех, ни в других. Какое решение можем вынести?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. Я РАБОТАЮ МЕТОДИСТОМ (1, 0 СТАВКА) В СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕДЖЕ + НАГРУЗКА (0.5 СТАВКИ) ПРЕПОДАВАТЕЛЯ. ИМЕЮ ЗВАНИЕ "ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ". ВОПРОС: ПОЛОЖЕНА ЛИ МНЕ ДОПЛАТА ЗА ЗВАНИЕ , КАК ОНА РАСЧИТЫВАЕТСЯ И КАКИМ ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩИМ ДОКУМЕНТОМ ЭТО ЗАКРЕПЛЕНО? БЛАГОДАРЮ.

Добрый день! Я работаю бухгалтером более 16 лет по положению о присвоении квалификации более 3-х лет работы положено поднятие категории на 2, попросила при аттестации повысить, мне сказали тогда ты не сдала аттестацию, идешь не переаттестацию, отказ в поднятии я в июле этого года пенсионер, грозили снять все надбавки оставить на голом окладе, правомерно ли это? Спасибо

Являюсь сотрудником МВД со стажем работы 24 года. Возраст - 53 года. Написал рапорт об увольнении на пенсию в марте. По истечению срока оформления приказа по увольнению (месяц) мне вручили отписку о том, что в связи с тем, что я являюсь материально-ответственным лицом (врио начальника тыла) дата моего увольнения будет назначена по соглашению сторон, но только после проведения внеплановой инвентаризации вверенного мне имущества (более 2000 ед). Приказом была назначена комиссия по инвентаризации. Установлена дата проведения (30 апреля), однако на сегодняшний день руководство фактически оттягивает дату увольнения всячески тормозя проведение сверки имущества. Комиссия полноценно не работает. После увольнения собираюсь устраиваться на муниципальную службу (при этом я слышал, что срок увольнения должен быть менее месяца). Чтобы не портить отношения Отделом я изначально согласился на эту процедуру и продление срока на месяц, однако с каждым днем понимаю, что дальнейшая волокита будет продолжаться. Прошу сообщить мне условия продления сроков увольнения сотрудника (если они есть). Готов уже с жалобой идти в прокуратуру