Здравствуйте!
Я работала не официально и без договора.
Решила уволиться, и просто не вышла на работу. Работодатель выплатила мне не всю зарплату, вычла с зарплаты штраф в размере 8000. Скажите это вообще законно? И что делать?
Яна, здравствуйте! Нет, штраф в 8 000 руб. незаконен, даже при неофициальной работе.
Если Вас фактически допустили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если его не оформили письменно (ч. 2 ст. 67, ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Значит, на Вас распространяются все гарантии Трудового кодекса. Штрафов как вида наказания закон не знает: допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ), а удерживать деньги из зарплаты можно лишь в случаях, прямо названных в ст. 137 ТК РФ. Штрафа там нет.
Честно скажу и о слабом месте: по закону об увольнении нужно предупредить за две недели (ст. 80 ТК РФ), а невыход без предупреждения работодатель может считать прогулом. Но и это дает ему право только на дисциплинарное взыскание или на возмещение реального ущерба, если он его докажет (ст. 238 ТК РФ), а не на произвольный вычет из заработка.
Что делать:
1) собрать доказательства работы: переписку с работодателем, переводы зарплаты на карту, график, фото на рабочем месте, контакты коллег, которые могут подтвердить;
2) направить работодателю письменное требование выплатить удержанные 8 000 руб. и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ);
3) при отказе подать жалобу в трудовую инспекцию и (или) иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Работник от госпошлины освобожден (ст. 393 ТК РФ). По спору о зарплате срок обращения в суд один год со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), но лучше не затягивать.
Если подскажете, как Вам платили зарплату и есть ли переписка, могу подсказать, каких доказательств будет достаточно, и подготовить требование работодателю.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Добрый день.
Яна, если работодатель не оформил вас согласно ТК РФ, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по трудовым спорам, в суд.
Добрый день. В целом возникшие отношения между вами и работодателем незаконны, тк за вас не производилась уплата страховых взносов, не удерживались налоги (помимо надлежащего оформления документации). В связи с этим вы не защищены законом от различных незаконных удержаний и штрафов.
Однако это не означает, что вы не можете защитить свои права в суде. При наличии пакета доказательств (регистрация в CRM, рабочая переписка в чатах, электронной почте, пропуск, перевод зарплаты на карту в одни и те же даты и размере) могут служить основанием для суда о признании факта сложившихся между вами трудовых отношений и, как следствие, понуждению работодателя к выплате вам заработной платы. Скорее всего в данном случае вам потребуется юрист для сопровождения такой процедуры.
Самостоятельно же вы имеете право обратиться в ГИТ и прокуратуру и, возможно, при проведении проверки этими органами ваши права будут защищены (в случае если проверка будет организована).
