Могут ли отказать?
Здравствуйте!
Отказать вам не могут — вы как родитель ребёнка до 14 лет входите в категорию, по которой работодатель обязан установить неполное рабочее время (а неполная рабочая неделя — это именно его форма) по ст. 93 ТК РФ.
Что важно знать
По срокам. С 1 сентября 2026 года у работодателя есть ровно 5 рабочих дней с даты вашего письменного заявления, чтобы оформить новый режим. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.
По дням недели. Здесь есть нюанс. Статья 93 говорит, что режим устанавливается «в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства». То есть ваше пожелание (воскресенье, понедельник, вторник) обязаны учесть, но конкретную привязку к дням работодатель вправе обсуждать, если эти дни объективно ломают производственный процесс. Отказать в самом сокращении недели до трёх дней он не вправе — а вот спорить о том, какие именно три дня, теоретически может. Поэтому в заявлении стоит прямо и вежливо зафиксировать желаемые дни и пояснить, почему они удобны (режим детского сада).
По деньгам. Оплата пойдёт пропорционально отработанному времени, то есть около 3/5 от нынешней. При этом отпуск, стаж и все остальные трудовые права сохраняются полностью.
Про перевод в другой офис
Перевод на другую работу или в другое подразделение допускается только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Принудительный перевод в связи с просьбой о неполном времени незаконен — это отдельное нарушение, за которое работодателя можно привлечь по ст. 5.27 КоАП. Если такой разговор начнётся, просто отвечайте письменно: перевод не согласны.
Причина и документы
Причину указывать обязательно не нужно — закон её не требует, и Роструд разъяснял, что справка о том, что второй родитель не пользуется этой льготой, тоже не нужна. Достаточно ссылки на ст. 93 ТК РФ и копии свидетельства о рождении. Но лучше сослаться на ребёнка одной фразой — это укрепляет позицию, если дело дойдёт до жалобы в трудовую инспекцию.
Примерная формулировка для заявления:
Прошу установить мне режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели продолжительностью 3 рабочих дня (воскресенье, понедельник, вторник) с полной продолжительностью рабочего дня в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Основание: наличие ребёнка в возрасте до 14 лет (свидетельство о рождении прилагается).
Заявление подавайте в двух экземплярах — на вашем пусть поставят отметку о принятии. Откажутся принимать — отправьте заказным письмом с описью вложения. Если через 5 рабочих дней не оформят или откажут — жалоба в трудовую инспекцию через сайт Онлайнинспекция.рф решает такие вопросы быстро.
Если хотите переходите в чат, набросаю полный текст заявления под вашу ситуацию — с шапкой организации и датой начала режима.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/ — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!
Вам несложно — юристу приятно!
Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите более развернутую консультацию!
С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.
