Добрый день, если работодатель пишет акт за отказ работника на перевод по другой штатной позиции, но наименование должности одинаковое, связанное с производственной необходимостью законно ли это?
Здравствуйте, Рауль. Сам по себе акт, которым работодатель фиксирует отказ перейти на другую штатную позицию, законом не запрещен, но он не делает перевод обязательным и не превращает законный отказ в нарушение. Одинаковое наименование должности само по себе ничего не решает. Переводом является изменение трудовой функции либо структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, а также переход в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия, кроме случаев, прямо названных в частях 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Без согласия он возможен лишь до одного месяца при катастрофе, аварии, пожаре, эпидемии и иных чрезвычайных обстоятельствах либо при простое, угрозе порчи имущества или замещении отсутствующего работника, если эти причины вызваны такими же обстоятельствами. Обычная производственная необходимость и перевод на другую штатную единицу к ним не относятся, а на работу более низкой квалификации согласие нужно и в этих случаях. Если же трудовая функция и иные условия договора не меняются, а работника лишь перемещают на другое рабочее место или в другое подразделение в той же местности, согласие не требуется и отказ может быть зафиксирован актом (статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Итог зависит от трудового договора, должностной инструкции и того, меняются ли фактически обязанности и подразделение.
Для оценки документов и последствий отказа предлагаю платную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Если ответ был полезен, благодарность юристу можно выразить через кнопку «Отблагодарить юриста».
Рауль, здравствуйте! Дополню коллегу. Работодатель обычно опирается на то, что одинаковое наименование должности означает не перевод, а перемещение. Перемещение на другое рабочее место или в другое подразделение в той же местности согласия работника не требует, но только если не меняются условия трудового договора: трудовая функция, место работы, подразделение, если оно указано в договоре, оплата, режим (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Поэтому сравните трудовой договор с тем, что предлагают. Если в договоре указано подразделение или место работы, а новая штатная позиция в другом подразделении, либо меняются оклад, график, обязанности, это перевод, и без Вашего письменного согласия он невозможен (ст. 72.1 ТК РФ). Если же условия меняются по организационным или технологическим причинам, работодатель должен письменно уведомить не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ), а при отказе предложить другую работу.
Акт об отказе фиксирует только факт отказа и взысканием не является. Наказать за отказ можно лишь тогда, когда распоряжение было законным. Поэтому, если продолжаете не соглашаться, изложите письменно, почему считаете это переводом, и попросите ознакомить Вас с приказом и обоснованием производственной необходимости.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
