Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте. Я являюсь педагогом в ДШИ. Моя нагрузка более 30 часов в неделю (но меньше 36). Я получаю за это МРОТ. Скажите, нормально ли это? Что за 18 часов мрот, что за большее количество
Добрый день. Устроилась учителем в ноябре 2025 года. В июле 2026 ушла в отпуск, мне выплатили отпускные. В отпуске нашла другую работу (подвернулась, не планировала), поэтому в августе написала заявление об увольнении. Сегодня позвонили и сказали, что переплатили отпускные на 16 тыс, нужно к ним прийти и подписать документы и отдать эти деньги. Иначе не отдадут трудовую и мед.книжку. Насколько законно требовать эту переплату? Сказали, что не думали, что я уволюсь. Спасибо
Будет ли на меня распространяться льготная выслуга из расчета 1 день = 1, 5 дня, так как в области введен режим контртеррористической операции - Белгородская область, а я проходила обучение в институте МВД России, выполняя различные задачи по охране общественного порядка и несение суточных дежурств?
Здравствуйте. Законно ли, что директор перед началом учебного года затарифицировал несколько учебных часов по предмету другому учителю без предупреждения , объяснения и моего согласия?
Здравствуйте. По письменному распоряжению директора я исполняю обязанности еще в филиале. В распоряжении не указано о доплате за совмещение. Директор говорит, что доплата не положена. На сколько это правомерно?
Я проживаю в ЛНР,мой гражданский муж участник сво,мы хотим узаконить отношения,но так как он находится на задании,возможности приехать домой у него нет,можем ли мы зарегестрироваться дистанционно? Что для этого требуется
Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и рекомендации. Ситуация сжата по срокам — решение нужно принять в ближайшие дни.
ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА
1. Я работаю по трудовому договору в организации А (действующее основное место работы; руководителем организации не являюсь).
2. 24.08.2026 организация Б (ООО, IT-компания) направила мне письменное предложение о сотрудничестве (оффер) на руководящую техническую должность с плановой датой начала работы 16.09.2026, испытательным сроком 3 месяца и гибридным режимом работы. Документ на бланке компании, без подписи и печати — подпись уполномоченного лица в присланном мне PDF отсутствует.
3. Оффер я принял письменно, в переписке.
4. Далее по требованию HR я заполнил и подписал: анкету кандидата, согласие на обработку персональных данных, соглашение о неразглашении (NDA), заявление о приёме на работу на имя генерального директора с датой выхода 16.09.2026, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ). Все документы датированы 26.08.2026.
5. HR сообщила, что от меня ждут подтверждения увольнения с текущего места работы, при этом трудовой договор со мной будет оформлен «в первые три дня работы», то есть уже после фактического выхода 16.09.2026.
6. Подписанного трудового договора у меня нет, приказ о приёме не издавался. Никаких документов с подписью уполномоченного лица организации Б у меня на руках нет.
7. Чтобы выйти 16.09, заявление об увольнении по собственному желанию мне нужно подать примерно 01.09.2026 (с учётом двухнедельного срока по ст. 80 ТК РФ).
ВОПРОСЫ
1. Возникли ли у меня какие-либо права требования к организации Б на основании оффера и перечисленных подписанных документов — или до подписания трудового договора работодатель вправе отказаться от найма без последствий?
2. Есть ли правовые препятствия к тому, чтобы подписать трудовой договор с организацией Б сейчас, пока я ещё состою в трудовых отношениях с организацией А, указав в нём дату начала работы 16.09.2026 (ст. 61 ТК РФ разделяет дату вступления договора в силу и дату начала работы)? Если препятствий нет — как корректно оформить приказ о приёме и сведения по форме ЕФС-1, чтобы не возникло наложения периодов работы?
3. Если организация Б откажется подписать договор заранее: какой минимальный пакет документов мне следует получить, прежде чем подавать заявление об увольнении? Имеет ли смысл настаивать на увольнении в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ради гарантии по ч. 4 ст. 64 ТК РФ, и насколько реально взыскать что-либо по ст. 64 и ст. 234 ТК РФ, если я уволюсь, а в приёме мне откажут?
Копии документов готов приложить. Прошу ответить по пунктам и указать, какой вариант действий вы считаете оптимальным. Заранее спасибо.
Здравствуйте вопрос я отработала 3 смены у частного работодателя но он отказывается выплачивать мне за эти 3 смены зарплату я могу как-то решить это? По закону
Здравствуйте. Ситуация следующая: Писал заранее заявление на отпуск с 21.08, всеми подписал. По итогу ушёл 14.08 на больничный. Думал отпуск перенесется, но без моего ведома отпуск отозвали. Имеют ли на это право?
Стоит вопрос о взыскании с прошлого работодателя (уволился месяц назад) недоплаченной задолженности за сверхурочные работы за 22 месяца и компенсации за отсутствие реальной индексации заработной платы. Переработки оплачивались по одинарному тарифу, повышающие коэффициенты (1.5х и 2.0х) не применялись.
Что требуется: провести консультацию с анализом информации и определить целесообразность трудового спора. В случае положительного решения подача досудебной претензии (или как там это называется) и (если она не удовлетворена) иска.
Доброго дня! подскажите, может работодатель не отпустить в отпуск без сохранения заработной платы жену участника СВО , если тот находится в комадировке в своем городе? От Вашего ответа зависит пишем дальше жалобу или нет
В 1996г. в Украине мне завели вкладыш в трудовую книжку по причине отсутствия бланков трудовой книжки. Все записи о моей трудовой деятельности до 2022г. заносились во вкладыш. СФР в РФ отказался признавать стаж, т.к. вкладыш без трудовой книжки недействителен, в то же время примерно 2 года учли. На последнем месте работы по моему заявлению завели бумажную трудовую книжку, которую я предоставил в СФР в очередном обращении. Но мне опять отказали, рекомендовав обратиться в межведомственную комиссию. Также, в СФР отсутствуют данные о моей трудовой деятельности в Украине, т.к. нигде не сохранились данные архивов. Подскажите, пожалуйста, что мне делать
Добрый день. Первый контракт был подписан с уголовным делом которое было приостановлено. В течении первого контракта получил государственную награду, в последствии уголовное дело прекратили. Второй контракт подписал без уголовного преследования. Прошел ввк. Категория В. Командование подписало рапорт и протокол аттестационной комиссии. Юристы округа отказываются согласовывать приказ ссылаясь на то что я отношусь к ограничениям пункта 1.2 статьи 51 ФЗ 53. Можете дать правовую оценку их действиям а также отметить судебную практику по подобным вопросам.
