Можно ли уволиться со службы при наличии ранений, контузий и эпилепсии?
Здравствуйте! У мужа множество ранений, контузии, сейчас созревается эпилепсия. Может ли он уволиться
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Считается ли нарушение по невыплате северной надбавки длящимся при обращении в суд?Являетмя ли нарушение длящимся, если мы не выплпчивали северную надбавку за 2023, 24,25 годы. Работоик просил полностью оплатить, мы заплатили только за последний год в пределах исковой давности 1 год. Сейчпс он уаллился и пошел в суд взвскивать за 2024 и 2025 годы. Говорит что правонарушение было длящимся и срок исковой давности буден оасчитыааться с даты увольнения
- Может ли работодатель взыскивать деньги из премии за прогулы?Работодатель может взыскивать с премии за прогулы
- Как правильно оформить график работы вахтовым методом 15/15?Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?
- Можно ли заниматься педагогической деятельностью после судимости по ст. 159 ч. 3 УК РФ?Здравствуйте. Могу ли я заниматься педагогической деятельностью, если я была осуждена по ст 159 ч3. Штраф выплачен. Приговор вступил в силу 23 июля 2026 года.
- Как взыскать ущерб за нападение и порчу вещей после применения перцового баллончика?здравствуйте на улице на меня напала женщина и распылила перцовым баллоном в лицо, врач зафиксировал ожог глаз, написано заявление в полицию, вещи были надеты на мне дорогие испорчены не отстирываются, открыла больничный лист, тк по состоянию здоровья не смогла выйти на работу, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей, уверена что назначат административное нарушение против виновной, мой вариант только через суд взыскать все расходы на лечение, порчу вещей и моральную компенсацию?
- Можно ли внести в трудовую книжку запись об избрании главой КФХ?Имею ли я право внести в трудовую книжку запись об избрании меня главой КФХ? Я являюсь индивидуальным предпринимателем - главой Крестьянского (фермерского) хозяйства. Имею ли я право издать приказ о приеме на работу самого себя и внести себе в трудовую книжку запись об избрании главой КФХ???
- Можно ли уволиться в связи с переездом без отработки 14 дней?Можно ли уволиться в связи с переездом без отработки 14 дней?
- Что делать, если руководитель принуждает к увольнению и оказывает давление на работе?Личная неприязнь руководителя к сотруднику. При приеме на работу, руководство было в курсе, что берут сотрудника без опыта работы. Уже через месяц возлагают перечень обязанности, которые посильны всему отделу выполнять, а не одному сотруднику без опыта работы в бюджетной сфере. Далее, начались придирке к срокам и качеству выполняемой работы, непосредственной помощи руководителей не было. По истечению полугода меня переводят в другой отдел, с более ответственным функционалом, объяснив это тем, что я не справлялась с обязанностями в другом отделе. Через месяц руководитель отдела пишет на меня докладную о срыве сроков финансирования, и об допущенных ошибках, хотя переданную информацию она должна была тоже проверить. Идёт какая-то травля или принуждение к увольнению. Подскажите как правильно поступить с такой рабочей ситуации? Заранее спасибо за ответ
- Положена ли выплата сотруднику МВД за государственную награду «За спасение погибавших»?В 14 лет получил гос награду «за спасение погибавших» , в 20 лет устроился в МВД. Положена ли выплата в МВД за эту награду и если да то за какое время и какими НПА регламентируется
- Правомерно ли сокращение дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?Врач-рентгенолог уходит плановый отпуск на 28 календ. дня ему положено дополнительно 7 кален.дня за вредные условия труда. Отдел кадров посчитали за фактическое отработанное время в итоге место 7 кален.дня осталось 6,4 кален. дня. Вопрос: это правомерно было сделано?
- Входит ли работа с нагрузкой менее 18 часов в льготный педагогический стаж?Здравствуйте. Являюсь учителем начальных классов в сельской местности, какое то время работала на старших классах, нагрузка была меньше 18 часов, в льготный стаж эти годы не вошли
- Как отразить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника, если причина признана уважительной?сотрудник не выходил на работу три дня, составлялись акты о неявке, явился, написал объяснительную, руководитель посчитал причину уважительной как эти три дня отразить в табеле учета рабочего времени
- Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в трудовую книжку?Уволилась год назад, сейчас узнаю, что оказывается работодатель не пометил это в трудовой книжке На официальном юр адресе моего города их нет, я ездила, номер неликвиден, есть только электронная почта, КЭДО нет. Возможности связаться с компанией нет, попытки были, теперь не могу устроиться никуда нормально из-за этого. Фотографий заявления нет, неясно с чем, как и куда обращаться, чтобы наконец уволили
- Можно ли работать учителем-дефектологом с переподготовкой на базе непедагогического образования?Здравствуйте. Я имею 2 высших образования экономическое и юридическое. В 2019 году я получила диплом о переподготовке по специальности дефектология с присвоением квалификации учитель- дефектолог. Я позвонила в комиссию по труду Тверской области, и там меня заверили, что я могу работать в этой должности. И я сразу стала работать в должности учитель-дефектолог в детском доме-интернате по совместительству. Далее после пандемии я уволилась с этой должности, но в 2021 году устроилась на работу в коррекционную школу в основной должности учитель-дефектолог, получила 1-ю квалификационную категорию на общих основаниях. В 2024 году перешла на работу в другую государственную школу-интернат в должности учитель-дефектолог. В 2025 году выиграла региональный этап конкурса учитель-дефектолог Тверской области 2025. В июле 2025 года получила высшую квалификационную категорию, как учитель- дефицитолог, и продолжаю работать в данной должности. Вопрос: по новому профессиональному стандарту для учителя- дефектолога предъявляются требования, что нужно наличие высшего дефектологического образования, либо переподготовка на базе педагогического образования. Могут ли у меня или у моего работодателя возникнут проблемы в связи с тем, что моя переподготовка пройдена на базе 2х высших, но не педагогических образований? На какие нормативные документы мне ссылаться? И могут ли у меня быиь проблемы при устройстве на новую работу, например, в городе Санкт-Петербург, куда меня приглашают также в качестве учителя-дефектолога. Подскажите, как правильно быть с юридической точки зрения.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).