Трудовое право

Здравствуйте! Меня зовут роман, я в 2024г. Подписал контракт без всяких препятствий. В 2019г. мне установили 2 группу инвалидности.До 2024г. Здоровье у меня улучшилось я сдал анализы. Анализы все прошли идеально. Начил служить выплаты по второй группе остановили. Отслужил почти год сларовье ухудшилось. Провели ввк поставили общее заболевание. Получаю обычную пенсию по инвалидности. Как так?

Здравствуйте. Отец погиб на сво в 2023 году, чвк вагнер. Подскажите пожалуйста какие выплаты положены Получали 5 миллионов, зарплату, на погребение от минобороны, и на погребение от админисирации города

Здравствуйте, В сентябре 2025 года устроился в компанию ООО БРИК(партнер Яндекс Лавки), но перечитал условия и решил уволится(оформление там сразу же) , устроился 8 числа уволился 10. Самый главная проблема, что увольнение не отмечено в электронной трудовой, а документы чтобы это подтвердить я потерял в связи с переездом и компания приостановила свою работу , Яндекс никак не помог, в интернете информации мало, что делать в этом случае?

Добрый вечер! Хотела бы проконсультироваться по моему вопросу. Я работаю в Сбербанке. У нас штат состоит из 3 работников обслуживания и руководитель. Начали говорить что собираются сокращать одного человека из обслуживания. Дело в том ято нас 3 женщины. Одна женщина мать одиночка которая воспитывает одна дочь которой в этом году только исполнится 17 лет. Следовательно до достижения дочери 18 лет её уволить не могут. Вторая женщина "предпенсионного" возраста в этом году будет 57 лет говорит что её тоже нельзя увольнять. И собственно я у которой двое детей возраста 6 лет и 2 года. Говорят меня не могут уволить только до того момента когда моему младшему ребенку исполнится 3 года. И дальше одна я попадаю под сокращение. Хотелось бы у вас узнать дорогие юристы действительно ли это так?? Или меня не могут сократить пока мои дети не достигнут совершеннолетия? (Семья полная, т.е я не одна их содержу если это как то повлияет на вопрос). С нетерпением жду ответа. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Ситуация такая: со мной связался будущий работодатель, предложил сотрудничество в качестве самозанятого. Я согласилась. Мы устно договорились о выплате в размере 100 000руб. за календарный месяц. По прошествии этого времени от него лично деньги не поступали, единожды была выплата со счёта ООО, договор с которой так и не был заключен. После выплаты, работодатель попросил о перечислении средств на счета работников и выводе наличных, оставшуюся сумму была в счёт оплаты моего труда и 10% за налоги. Я выставила счёт, но не закрыла пока что актом эту сумму. Также через мои счета проводились платежи от покупателей. В итоге общая сумма выплаты с учётом налога составила 41 000 руб. В данный момент у нас идет спор о том, что работодатель не готов выплачивать полную сумму, задним числом ссылаясь на то, что задачи выполнены не в полном объеме, хотя в процессе выполнения работы претензий с его стороны не было. У меня сохранились все переписки и все звонки с момента начала нашего сотрудничества. Каковы шансы на возмещение оставшихся средств? Верно ли составлена досудебная претензия?

Здравствуйте. Медицинский работник, медсестра утверждает работодателю - бюджетному учреждению, что ей положены 2 дня дополнительного отпуска, поскольку она является инвалидом 3 группы и работает во вредных условиях класса 3.2. Прав ли работник в этой ситуации или нет?

Здравствуйте. Забыла продлить детское ежемесячное пособие. Неделю назад только подала заявление на продление. Пришел отказ. Якобы неправильно указала семейное положение. Всегда указывала раньше, что брак не заключался т.к. муж гражданский. Теперь по новым законам, нужно указывать, что я в разводе. Развелась 8 лет назад с бывшим мужем и он не является отцом ребенка. Когда заполняла заявление на гос. Услугах, то там всплыл вопрос про алименты. Раз я разведена ! Но я не в разводе с отцом ребенка. Мы живем вместе, но в браке не состоим. Какие могут быть алименты ?

Работник не приехал на вахту , т.к. сел на больничный. Больничный был с 1по 12 число с 13 по 31 у него по графику смены. Позвонив по телефону, он сказал, что ещё болеет. Но больничного в итоге не оказалось. 30 числа пришла телеграмма от работника об увольнении. Вопрос, что ставить в табеле с 13 по 30.?