Добрый день.
Я хочу написать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, а потому что мне просто не дают работать. Руководитель не реагирует на этот долгий конфликт.
Здравствуйте, Светлана!
Вы вправе уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Однако сам по себе конфликт с руководителем не является отдельным основанием для увольнения, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 78 ТК РФ, Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом можно согласовать дату увольнения и дополнительную денежную компенсацию. Однако работодатель не обязан соглашаться на предложенные условия.
Если Вам действительно препятствуют в выполнении трудовых обязанностей, ситуация требует отдельной правовой оценки.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работу, предусмотренную трудовым договором, и обеспечивать необходимые условия для её выполнения.
Если Вас незаконно отстраняют от работы либо фактически лишают возможности трудиться, можно требовать устранения нарушений, а при наличии оснований — возмещения неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ.
Рекомендую не торопиться писать заявление по собственному желанию. Сначала направьте работодателю письменное обращение с описанием конкретных препятствий в работе и требованием устранить нарушения. Сохраните переписку и другие доказательства.
Если ситуация не изменится, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо предложить увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
Судебная практика: Верховный Суд РФ в определении № 5-КГПР20-165-К2 разъяснил, что увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если работник утверждает, что заявление написано под давлением, суд обязан исследовать соответствующие обстоятельства.
Таким образом, наиболее разумный вариант — сначала зафиксировать нарушения, а затем обсудить увольнение по соглашению сторон на приемлемых для Вас условиях.
При необходимости могу помочь подготовить обращение работодателю или предложение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Пишите в личные сообщения.
Здравствуйте, Светлана. Отдельного основания увольнения «из-за конфликта» нет. Можно предложить соглашение сторон с компенсацией, но работодатель должен согласиться.
Сначала письменно зафиксируйте, как именно Вам мешают работать, и потребуйте устранить препятствия. Сохраните подтверждение обращения. Самостоятельно переставать выходить на работу опасно.
По статье 80 ТК РФ установленное нарушение работодателя может позволить уволиться в указанную Вами дату, но это останется увольнением по Вашей инициативе.
Напишите в личный чат, если нужен платный разбор ситуации и подготовка обращения работодателю или предложения об увольнении с компенсацией.
