Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте, у моей дочери сложилась ситуация в которой не можем разобраться.
Фирма в которой она работала и из которой она уходила в декретный отпуск прекратила своё существование и закрылась. На данный момент дочь в элекронной трудовой книжке числится работающей в ликвидированной организации. Физичекой трудовой книжки у неё на руках естественно нет. По факту она не может ни куда устроится на работу. Бывший работодатель по началу помочь с решением данного вопроса не захотел, а теперь и вовсе заблокировал телефон. Что нам делать?
Добрый день! Подскажите... Я работала с мая 2022 по июль 2025 в муниципальном округе Запорожской области. Уволилась в связи с выходом на пенсию. В этом месяце выплатили денежные средства за СВО. Положена ли мне такая выплата? Спасибо
здравствуйте,подскажите мне нужно заполнить заявление для подтверждения трудового стажа,и в заявлении нужно указать Заинтересованные лица,в этой строке я кого должна указать?
Здравствуйте, муж после увольнения по категории с Минобороны ,получил допы ,а основных выплат по нис до сих пор нет . С получения допов прошло 9 месяцев. Нужно составить обращение
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я работала на почте на одну ставку начальником и на 0.5оператором . Прошу ли я уйти в декрет на 1.5? Или же только на 1.
Доброго времени суток, вопрос такой: Я судился с компанией WB, для признания моих рабочих отношений по ГПХ за весь период трудовыми, дело выиграно, решение вступило в силу и ждет исполнения, официальное трудоустройство нужно только, что бы сразу подать на увольнение и получить выплаты по всем отпускным дня, что накопились, не помешает ли тот факт, что я уже на данный момент трудоустроен официально по трудовому договору в другой компании?
Здравствуйте, меня зовут Ирина. Вчера уволилась с работы,и получила очень странные расчетные. У меня было отработано 3 смены и 7 дней неотгулиного отпуска. Должна была получить около 50т. Пришло мне 25т. Работала я заместителем директора магаз на,как говорят с меня удержали за учебу, у меня был ученический договор с 13 по 28 июля. И якобы если я отработала менее 6 месяцев в компании,они за учебу забирают деньги обратно. Говорят в договоре это прописано,но я там такого не читала. Этот период учебы я просто как и все работала,и в стаж он тоже не зашел. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день , ситуация следующая: сотруднику установили 1 группу инвалидности, как не нарушить его права, степень выраженности ограничений к трудовой деятельности 3.
В разделе 3 проф.реаб. и абилитация везде галочка не нуждается.В Рекомендациях о показаниях и противопоказаниях труд.деятельности есть 4 пункта к ограничению, оснащение специального трудового места не требуется, возможно ли потому, что у сотрудника 3 степень ограничения? Или же мы можем продолжать трудовые отношения заключить доп соглашение на сокращенный рабочий день с сохранением оклада, не привлекать к физическим работам.Программу ИПРА прилагаю
Я устроена неофициально, отработала чуть больше месяца, затем перестала работать, предупредив заранее, что ухожу. Последний рабочий день был 13 октября 2026 года, заработную плату обычно выдают с 20 по 25 октября. В последний рабочий день, после смены выпили алкоголь с коллегами на рабочем месте, но в нерабочее время (смена заканчивается в 23:00, пить начали после закрытия всего заведения, намного позже, т. е. в нерабочее время). Как выяснилось, коллегу, с которым я распивала алкоголь оштрафовали на половину заработной платы из-за этой ситуации. Сегодня приходила в бухгалтерию за получением зп, мне сказали что смогут дать только на следующей недели, то есть с большой задержкой. Очень опасаюсь того, что с меня тоже удержат часть денег, под предлогом штрафа или депремирования. Хотела бы узнать, законно ли это вообще, может ли работодатель таким образом «наказать» за поступок, также страх усиливается тем, что я устроена неофициально, могут ли вообще отказать в выплате зп? Очень сомневаюсь, но не уверена точно, что сотруднику, устроенному неофициально в принципе могут налагаться денежные штрафы за те или иные проступки. Боюсь, что работодатель любыми способами попытается удержать с меня сумму денег, замаскировав под каким-то предлогом мой проступок под «штраф». Я признаю, что не стоило вообще допускать такой ситуации, но теперь уже думаю как избежать потери денег. Как быть в такой ситуации? Спасибо!
Я была лишена водительских прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения,права вернули,могу ли я устроиться на работу в МВД?
Здравствуйте! Мне не выплачивают зарплату 2 недели. Мало того, что её последние несколько месяцев задерживают на пару дней. Так еще и выплачивают не понятно. Из всего коллектива в 10 человек пришла всем, кроме 2, я в этом числе. На той неделе была выплата, мне не перевели, директор сослался на то, что денег не хватило. И на этой неделе была выплата, но мне так и ничего не пришло. Так же руководство одобрило на словах удалённый график для всех. Документально это ни как не подтверждалось, только письменно в чате. Когда заболевала, отпрашивалась на удалённый формат, мне подтверждали, при этом рабочие процессы не останаливались. Если пойду обращаться в трудовую инспекцию, могут это обернуть против меня, что меня не было в офисе определённые дни?
Здравствуйте. У нас на работе сложилась такая ситуация, мы лешили работника 100% премии, изьяв талон предупреждения. Работник подал заявление в прокуратуру, что его лешили премии не законно. Но ошибка в том что его лишили 100%, но работник не хочет что бы ему вернули премию, а хочет что охрану труда наказали. Скажите как выйти с этой ситуации?
