Здравствуйте, Дмитрий. Оставленный рядом с компьютером пароль может стать дисциплинарным нарушением, даже если секретных документов на компьютере нет. Нужно проверить, какие правила доступа действуют на заводе и были ли Вы с ними ознакомлены.
По статьям 192 и 193 ТК РФ возможны замечание или выговор, а увольнение требует отдельного законного основания. Сам факт обнаружения записанного пароля не означает автоматического увольнения или доказанного разглашения тайны. Работодатель обязан учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства.
Запросите пункт политики безопасности, который Вам вменяют, и копию акта проверки. Если потребуют объяснение, на его представление предусмотрены два рабочих дня. Опишите факты, цель передачи доступа и отсутствие выявленного разглашения, не признавая того, чего не было. Общая привычка коллектива сама по себе не отменяет запрета.
Если выдадут приказ о взыскании, могу платно проверить его законность и помочь с возражениями. Стоимость такого разбора определим по документам.