Что делать, если работодатель обвиняет в переплате по акту и удерживает трудовую книжку?

Здравствуйте, Данила!

Работодатель не вправе автоматически требовать с Вас 1,5 млн рублей из-за ошибочной оплаты акта, обвинять в хищении без доказательств и удерживать трудовую книжку после увольнения.

1. Обязанность возместить ущерб.

Согласно ст. 238 и 247 ТК РФ, работодатель обязан провести проверку и доказать наличие действительного ущерба, Вашу вину и причинно-следственную связь между Вашими действиями и возникшими убытками.

Сам факт переплаты по акту ещё не означает, что Вы обязаны вернуть 1,5 млн рублей. Необходимо установить, кто согласовывал акт, кто утверждал платёж и возможно ли вернуть переплату от получателя.

По общему правилу ст. 241 ТК РФ ответственность работника ограничена средним месячным заработком. Полное возмещение возможно только при наличии специальных оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

2. Могут ли удержать деньги?

Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскать ущерб сверх среднего месячного заработка при отсутствии добровольного согласия работника работодатель может только через суд.

3. Законно ли удержание трудовой книжки?

Если Вы уже уволены, удержание незаконно. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения независимо от наличия имущественных претензий.

Если Вы продолжаете работать, нахождение бумажной трудовой книжки у работодателя само по себе законно.

При незаконной задержке после увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию и потребовать компенсации неполученного заработка при наличии оснований по ст. 234 ТК РФ.

Судебная практика: Верховный Суд РФ в определении от 07.05.2018 № 66-КГ18-6 отменил решения о взыскании ущерба с работника, поскольку не были надлежащим образом установлены его вина, размер ущерба и соблюдение процедуры проверки.

Что рекомендую: не подписывайте признание долга или соглашение о возмещении 1,5 млн рублей без изучения документов. Письменно запросите материалы служебной проверки, спорный акт и документы об оплате. Если трудовые отношения прекращены, одновременно потребуйте выдачи трудовой книжки.

Таким образом, требование работодателя ещё не означает наличие у Вас обязанности выплатить 1,5 млн рублей. Обвинение в хищении также требует самостоятельного доказывания.

При необходимости могу изучить документы по спорному акту, оценить риск взыскания ущерба и подготовить возражения работодателю либо жалобу в трудовую инспекцию. Пишите в личные сообщения.

Здравствуйте. Не подписывайте признание долга и согласие на удержания до проверки документов. Сам факт переплаты не означает, что Вы обязаны возместить всю сумму.

На основании статьи 247 ТК РФ письменно запросите ознакомление с материалами проверки: актом, платёжными документами и расчётом ущерба. Сохраните переписку о том, кто проверял акт и согласовывал оплату.

Вы уже уволены? Подписывали договор о полной материальной ответственности? После увольнения удерживать трудовую книжку из-за денежных претензий нельзя.

Напишите в личный чат, если нужен платный разбор документов и подготовка возражений работодателю. Стоимость согласуем заранее.