Я работаю на птицефабрике
С фабрикой у меня заключен договор о целевом обучении, но фабрика на протяжении нескольких месяцев задерживает зарплату, имею ли я право расторгнуть договор и уволится от туда
Завиль, здравствуйте. Да, многомесячная задержка зарплаты дает Вам законные инструменты, но действовать лучше в определенном порядке, чтобы договор о целевом обучении не обернулся штрафом или возмещением расходов.
1. Зарплата. При задержке более 15 дней можно письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). За каждый день задержки положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
2. Фиксация нарушения. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно через Госуслуги или портал Онлайнинспекция.РФ) и сохраните ответ. Если инспекция установит задержку зарплаты, Вы вправе уволиться по собственному желанию в тот день, который укажете в заявлении, без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
3. Целевое обучение. Последствия увольнения зависят от года заключения договора, от того, какое Положение о целевом обучении к нему применяется, и от условий договора. Нарушение работодателем, который одновременно является заказчиком по договору, своих обязательств по оплате труда будет главным доводом против взыскания с Вас штрафа или расходов на обучение. Поэтому сначала фиксируем нарушение документально, а потом увольняемся.
Подскажите, пожалуйста, когда заключен договор о целевом обучении, Вы еще учитесь или уже отрабатываете после учебы, и сколько месяцев задерживают зарплату: тогда скажу точнее, чем Вы рискуете при увольнении.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Здравствуйте, Завиль!
Уволиться по трудовому законодательству Вы вправе, в том числе при длительной задержке зарплаты. Но отдельно нужно проверить последствия по договору о целевом обучении.
По приложенному договору обязательная пятилетняя отработка предусмотрена после завершения обучения. Поэтому принципиально важно, Вы сейчас еще учитесь и работаете на фабрике параллельно или уже закончили обучение и именно сейчас проходите обязательную отработку.
Это две юридически разные ситуации, и последствия увольнения будут разными.
***
Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.
Зарплату задерживают с конца июня 2026года сначала задерживали на неделю примерно сейчас срок задержки увеличился
В общем 5 месяцев платят не вовремя с задержками
Спасибо за уточнение. Пять месяцев систематических задержек дают Вам сильную позицию:
1) за каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы, даже без Вашего требования (ст. 236 ТК РФ). Проверьте, начисляется ли она в расчетных листках;
2) при задержке более 15 дней можно письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до выплаты, сохраняя средний заработок (ст. 142 ТК РФ);
3) жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру района подается онлайн, при систематических нарушениях проверки назначают охотно.
Для договора о целевом обучении важно, как оформить возможный уход: в заявлении об увольнении прямо указать, что оно вызвано нарушением работодателем трудового законодательства (задержки зарплаты), тогда увольнение в указанный Вами срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), и это обстоятельство пригодится в споре о выплате по целевому договору. Если хотите, могу посмотреть договор о целевом обучении и подготовить жалобу или уведомление о приостановлении работы: пишите в личный чат здесь, на Правоведе, стоимость 2 500 руб., срок 1 рабочий день.