Здравствуйте, Яна!
По описанным Вами обстоятельствам работодатель не имеет достаточных оснований для увольнения Вас за несоответствие занимаемой должности. Само по себе невыполнение плана продаж, даже если обязанность его выполнять закреплена в должностной инструкции, не доказывает недостаточную квалификацию работника.
1. Увольнение за несоответствие должности.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, такое увольнение допускается исключительно при недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
Пункт 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 прямо запрещает увольнение по этому основанию, если аттестационная комиссия признала работника соответствующим должности.
Ваши результаты аттестаций — 95% и выше — являются существенным аргументом в Вашу пользу, если речь идёт именно об официальной аттестации, а не о внутренних тестах.
2. Могут ли уволить за невыполнение плана?
Теоретически работодатель может применить дисциплинарное взыскание за виновное неисполнение установленных обязанностей. Однако согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ для увольнения за неоднократные нарушения необходимо наличие действующего дисциплинарного взыскания.
У Вас взысканий нет. Кроме того, работодатель обязан доказать Вашу вину, а не просто отсутствие необходимых продаж.
Судебная практика подтверждает эту позицию. Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 01.11.2022 № 88-28704/2022 признал незаконным увольнение менеджера за невыполнение планов продаж. Работодатель не доказал обоснованность показателей, наличие необходимых условий для их достижения и вину работника. Решение о восстановлении на работе оставлено в силе.
3. Что рекомендую сделать?
Не пишите заявление по собственному желанию, если увольняться не хотите.
Сохраните результаты аттестаций, должностную инструкцию, документы о выполненной работе и переписку с руководством. Если требуют объяснительную, укажите, какие обязанности Вы выполняли и какие обстоятельства препятствовали достижению показателей.
При продолжении давления можете обратиться в трудовую инспекцию. Если увольнение всё-таки состоится, его можно оспорить в суде в течение одного месяца согласно ст. 392 ТК РФ.
Таким образом, при успешных аттестациях, отсутствии дисциплинарных взысканий и добросовестном исполнении обязанностей перспективы работодателя законно уволить Вас исключительно за невыполнение плана представляются низкими.
При необходимости могу помочь проанализировать должностную инструкцию и подготовить письменные возражения работодателю. Пишите в личные сообщения.
