Здравствуйте! При увольнение с магазина красное белое мне выплатили расчет 5000,это при 12 часовом рабочем дне и графике два два подскажите пожалуйста как правильно поступить и куда обратиться
Наталья, добрый день. Для корректного ответа необходима дополнительная информация. Если вам нужна более подробная информация, буду рад ответить в личных сообщениях
Здравствуйте, Наталья!
Сначала запросите у работодателя письменный расчёт, расчётные листки за весь период работы и приказ об увольнении (должны были дать в последний день)
Копии документов, связанных с работой, Вы вправе получить по ст. 62 ТК РФ.
Все суммы при увольнении должны быть выплачены в последний день работы, а состав начислений работодатель обязан сообщать письменно (ст. 136 ТК РФ).
Дальше нужно понять, как фактически учитывалось рабочее время
Если нужна помощь, то напишите мне в чат, имею огромный положительный опыт в трудовых спорах.
С уважением.
Наталья, по сумме 5 000 рублей и графику пока нельзя определить недоплату: часть зарплаты могла быть выплачена раньше. Но работодатель должен раскрыть расчёт. При увольнении Вам положены заработанное к этой дате и компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ). Сам по себе график 2/2 по 12 часов ещё не доказывает сверхурочную работу: нужно проверить учётный период и фактически отработанные часы.
Сначала подайте работодателю, указанному в трудовом договоре, «Заявление о выдаче документов и проверке окончательного расчёта». Запросите расчётные листки за спорный период, заверенные копии трудового договора, приказа об увольнении, выписку из табеля в отношении Вас, расчёт компенсации отпуска и документы об удержаниях. Укажите даты работы и перечисленные Вам суммы. Документы, связанные с работой, по ст. 62 ТК РФ выдаются бесплатно в течение трёх рабочих дней. Заявление вручите под отметку на своём экземпляре либо отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Сохраните банковские выписки, графики и переписку о сменах.
Если расчёт не объяснят или недоплату не устранят, зайдите на портал «Онлайнинспекция.рф», выберите «Сообщить о проблеме», войдите через Госуслуги и направьте жалобу в государственную инспекцию труда. Назовите её «Неполная выплата окончательного расчёта при увольнении», опишите период работы, дату увольнения, получение 5 000 рублей и результаты обращения к работодателю; приложите имеющиеся документы. Просите проверить начисления и законность удержаний.
При споре о сумме можно обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности и компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ. По требованиям о невыплате зарплаты срок — один год со дня установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ); не откладывайте иск в ожидании проверки инспекции. Для расчёта нужны даты работы и увольнения, условия оплаты, ранее полученные суммы и использованные дни отпуска. При необходимости можем обсудить в личном чате Правовед.RU проверку расчёта и подготовку жалобы или иска на платной основе.
