Здравствуйте! Организация меняет адрес офиса в пределах одного населенного пункта. В труд. договорах прописан полный адрес:улица, строение. Есть несогласные. Можем ли в одностороннем порядке изменить условия трудового договора по ст. 74 ТКРФ? Является ли смена адреса изменением организационных условий труда?
Смена адреса офиса в пределах одного населенного пункта, если этот адрес указан в трудовых договорах как место работы, не может быть произведена в одностороннем порядке по статье 74 Трудового кодекса РФ. Такая смена является изменением существенных условий трудового договора, которое требует согласия работника.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, место работы является обязательным условием трудового договора. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то его изменение, даже в пределах одного населенного пункта, допускается только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ).
Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, даже при наличии таких причин, изменение места работы работника, если оно указано в трудовом договоре, требует его согласия. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор может быть прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Смена адреса офиса, даже в пределах одного населенного пункта, не относится к организационным или технологическим изменениям труда в том смысле, который позволяет работодателю в одностороннем порядке изменять место работы работника, если оно конкретно указано в трудовом договоре.
Если моя консультация была для Вас полезна и действительно помогла. Мне будет приятно увидеть (+++) на ответ.Заранее благодарю.
